- La Restricción de Viaje se Suspendería el 8 de noviembre de 2021
- ¿Por qué Mi Caso se Está Tomando Tanto Tiempo para Ser Procesado?
- DHS Emite una Circular Sobre el Control en Sitios de Trabajo para Mejorar las Condiciones Laborales de los Trabajadores Indocumentados
- FB Figura en las Noticias de Inmigración: Llega a un Acuerdo de Millones de Dólares por Supuesta Discriminación Contra Trabajadores Estadounidenses en Relación con el Proceso PERM
- USCIS Extiende el Tiempo para las Notificaciones de Recibo de las I-751 e I-829
- Requisito de Vacuna contra el COVID-19 Entra en Vigor el 1 de octubre de 2021
- Inscripciones para la Lotería DV Están Abiertas Hasta 9/11/2021 al Medio Día Hora del Este
- Resumen de Noticias: DHS Está Extendiendo Automáticamente las EADs de los Ciudadanos Sirios que Soliciten TPS; Los Ciudadanos de Croacia ya son Elegibles para ESTA; Se Imponen Sanciones a los Violadores de Derechos Humanos en Etiopía; DOJ Finaliza el Uso de Cuotas de Casos para los Jueces de Inmigración
La Restricción de Viaje se Suspendería el 8 de noviembre de 2021
El 20 de septiembre de 2021, el Presidente anunció que iniciando el 8 de noviembre, Estados Unidos suspenderá la restricción de viaje para algunos países (China, Irán, la Zona Schengen, el Reino Unido, Irlanda, Brasil, Sur África e India) y en cambio, requerirá prueba de vacunación para todos los viajeros extranjeros.
A diferencia de la regulación anterior que restringía a los viajeros internacionales de algunos países, la nueva regulación aplica las mismas reglas para todos los países. Viajeros extranjeros de cualquier parte del mundo tienen que mostrar evidencia de estar totalmente vacunados y tener una prueba negativa tres días antes de viajar. Viajeros internacionales tampoco van a tener que entrar en cuarentena por 14 días una vez arriben a EE.UU. En su lugar, la Administración de Biden tiene planeado mejorar los esfuerzos de trazabilidad de contactos para asegurar que los viajeros que se hayan expuestos al COVID-19 sean notificados.
El nuevo periodo de tres días da más flexibilidad a los viajeros que la regla de 72 horas ya que la validez de la prueba no depende de la hora del vuelo o la hora del día en que se tomó la prueba. Las Pruebas aceptadas tiene que ser una prueba viral que puede ser la prueba de antígeno o la prueba de amplificación de ácidos nucleicos; una prueba rápida puede ser aceptada si es una prueba viral conforme a la Orden. Las vacunas aceptadas incluyen las vacunas Aprobadas o autorizadas por la FDA o En la Lista de Emergencia de la OMS.
Para los viajeros estadounidenses que han viajado al exterior y quienes no estén totalmente vacunados, necesitarán mostrar evidencia de una prueba de COVID-19 negativa, tomada dentro de un día de su salida.
¿Por qué Mi Caso se Está Tomando Tanto Tiempo para Ser Procesado?
Millones de familias, empresas y personas a nivel nacional que han solicitado beneficios de inmigración están esperando más para que USCIS procese y apruebe sus solicitudes y peticiones. Basado en información de USCIS disponible anteriormente, en el 2014 procesar un caso promedio se tomaba alrededor de 5 meses. En el 2020, el caso promedio se tomó más de nueve meses. Estos meses de espera adicionales detienen las operaciones comerciales, mantienen a las familias separadas, y ponen vidas en peligro.
Muchos factores pueden frenar un caso que incluyen un procesamiento ineficaz, falta de personal, y cambios en las políticas por la pandemia del COVID-19. Durante la última administración, USCIS implementó muchas políticas nuevas designadas para restringir la inmigración legal y retrasar el procesamiento. Por ejemplo, una política requería que los oficiales de USCIS realizarán revisiones duplicadas de las decisiones de casos anteriores, agregando trabajo innecesario a cada caso. Otro ejemplo fue la imposición del requisito de toma de huellas para algunos solicitantes de la I-539. Si bien la administración actual ha hecho algunos cambios, la pandemia ha contribuido a los retrasos. Por ejemplo, desde marzo hasta julio de 2020, USCIS cerró sus oficinas para citas de entrevistas y biométricos, lo cual creó un retraso, especialmente para las entrevistas de biométricos. Muchas solicitudes, como la I-765 -solicitudes para Documentos de Autorización de Empleo (EADs por sus siglas en inglés), no pueden adjudicarse antes de que se tomen los biométricos.
Entre el Ejercicio Fiscal 2017 y 2019, los tiempos de procesos de USCIS para todo tipo de peticiones y solicitudes, aumentó más del 37 por ciento. El incremento drástico en los tiempos de procesamiento sucedió a pesar de una caída del 10% en los casos que recibió USCIS desde finales del EF2017 al EF2019. Los tiempos de procesamiento de USCIS continúan incrementando desde el inicio de la pandemia.
Los tiempos de procesamiento para formularios comunes demuestran como es de grave la situación: todas las solicitudes I-539 incrementaron 250 por ciento (de alrededor de 3 meses a 10 meses) en los últimos cuatro años; las solicitudes I-485, ajuste de estatus basado en familia, incrementaron 67 por ciento, y casos de naturalización N-400, incrementaron 47 por ciento. Documentos de autorización de empleo, I-765, hasta hace poco se estaban tomando alrededor de cuatro a seis meses para ser aprobados. Ahora toman de nueve a 10 meses, y las solicitudes expeditas especiales son casi imposibles de conseguir ya que USCIS está cumpliendo rigurosamente con sus requisitos de expedito.
Si bien es poco lo que un solicitante o abogado de inmigración pueda hacer para acelerar el procesamiento de un caso, los solicitantes pueden demandar al gobierno para que accione por medio de la Acción de Cumplimiento. Pero claro que la litigación puntual y puede ser cara.
DHS Emite una Circular Sobre el Control en Sitios de Trabajo para Mejorar las Condiciones Laborales de los Trabajadores Indocumentados
DHS recientemente hizo un llamado para la mejora de condiciones laborales en los sitos de trabajo estadounidenses, tomando en cuenta a los trabajadores indocumentados. En su Circular de Cumplimiento en los Sitios de Trabajo, DHS destacó las condiciones de trabajo inseguras e injustas a las que muchos inmigrantes indocumentados son sometidos. Estas incluyen el pago de honorarios inferiores, condiciones de trabajo inseguras, y miedo de represalias por parte del empleador.
Para asegurar un mercado laboral en EE.UU. más seguro y más digno, DHS ya no realizará operaciones masivas en sitios de trabajo (redadas) que puedan resultar en los arrestos simultáneos de cientos de trabajadores. La circular también pide a las agencias de DHS que propongan recomendaciones para proteger a las víctimas y testigos extranjeros quienes reportan algunas prácticas ilícitas, o para aquellos que participan en investigaciones y procesamientos judiciales. Asimismo, DHS busca reducir la demanda de trabajo ilegal, implementando consecuencias más graves para los “empleadores explotadores y sus agentes”. Y, por último, la circular hace un llamado para una mejora en coordinación y que sea más integral entre DHS, el Departamento de Trabajo, el Departamento de Justicia, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo, el Consejo Nacional de Relaciones Laborales, y las agencias de empleo estatales.
Los valores anteriores son parte de los esfuerzos continuos de la Administración de Biden para mejorar las políticas de inmigración que impactan a los trabajadores indocumentados.
FB Figura en las Noticias de Inmigración: Llega a un Acuerdo de Millones de Dólares por Supuesta Discriminación Contra Trabajadores Estadounidenses en Relación con el Proceso PERM
En un acuerdo reciente, Facebook acepto pagar una sanción civil de $4,75 millones a Estados Unidos, y pagar $9,5 millones a las víctimas elegibles en respuesta a una queja presentada ante el Departamento de Justicia que manifestaba que FB intencionalmente discriminó en contra de trabajadores ciudadanos estadounidenses al diseñar un proceso de selección que disuadía a trabajadores estadounidenses de presentarse para los procesos, al no tomar en cuenta trabajadores estadounidenses, y al contratar únicamente a personas con visas temporales. Facebook también acordó capacitar a sus empleados en los requisitos antidiscriminatorios de la legislación de inmigración, y la empresa tendrá que realizar anuncios y selección más expansivos para sus oportunidades laborales para todos los cargos PERM, aceptar hojas de vidas electrónicas o solicitudes de empleo de todos los trabajadores estadounidenses que se presenten al proceso, y tomar otros pasos para asegurar que su selección para los cargos PERM coincidan mucho con sus prácticas de selección normales.
En su demanda, el DOJ alegó que en el 2018 y la mayor parte del 2019, Facebook usó tácticas que discriminaban en contra de trabajadores estadounidenses, y regularmente prefería a personas con visas temporales (incluyendo aquellos con visas H-1B) para trabajos en conexión con el proceso PERM. En lugar de realizar una búsqueda legítima de trabajadores estadounidenses competentes y disponibles para cargos que buscan aquellos con visas temporales, Facebook reservó los cargos para las personas con visas temporales debido a su estatus de inmigración, de acuerdo con la queja. DOJ alegó que esto lo hizo al no publicar estas vacantes en su portal de empleo, al requerir que los solicitantes sólo se postularan por medio de correo físico, y al negarse a considerar cualquier trabajador estadounidense que se postulara para esos cargos, a diferencia de sus procesos de contratación regulares – los cuales se apalancan en métodos de selección designados a potenciar postulaciones al publicar los cargos en su portal de empleo, aceptar postulaciones electrónicas, y al no preseleccionar los candidatos que van a contratar basándose en el estatus de inmigración de los candidatos.
En su investigación, el DOJ concluyó que durante el periodo en cuestión. Facebook recibió cero o un candidato estadounidense para el 99.7 por ciento de sus cargos PERM, mientras que cargos similares en Facebook que se publicaron en su portal de empleo durante un periodo de tiempo similar, regularmente captaban 100 o más candidatos por cargo.
Requisito de Vacuna contra el COVID-19 Entra en Vigor el 1 de octubre de 2021
USCIS anunció que, iniciando el 1 de octubre, los solicitantes sujetos a exámenes médicos de inmigración tendrán que estar totalmente vacunados contra COVID-19 antes de que el cirujano civil pueda completar el examen médico de inmigración y firmar el Formulario I-693 (informe de Examen Médico y Registro de Vacunas). Esta actualización va de acuerdo con la actualización del CDC de agosto 2020 a las Instrucciones Técnicas para Cirujanos Civiles, las cuales requieren a los solicitantes que están sujetos a exámenes médicos de inmigración a que completen la series de vacunas contra el COVID-19 (una o dos dosis, dependiendo de la vacuna), y suministrar documentación de la vacunación al cirujano civil antes de completar el examen médico del inmigración. El requisito aplica de forma prospectiva para todos los Formularios I-693 firmados por el cirujano civil el o después del 1 de octubre.
USCIS puede otorgar exenciones amplias si la vacuna contra el COVID-19:
- No es apta para la edad;
- Contraindicada por condiciones de salud;
- No se encuentra disponible regularmente donde el cirujano civil ejerce; o
- Está limitado el suministro y causaría un retraso significativo para que el solicitante reciba la vacuna.
Las personas también pueden solicitar exenciones individuales basadas en creencias religiosas o creencias éticas.
El Departamento de Estado también anunció que todos los solicitantes de visas migratorias tienen que recibir la serie total de vacunas contra el COVID-19, como parte de sus exámenes médicos antes de que se les otorgue una visa en un consulado en el exterior. La edad mínima para la vacuna dependerá de la fórmula disponible para los solicitantes en su país.
USCIS Extiende el Tiempo para las Notificaciones de Recibo de las I-751 e I-829
A partir del 4 de septiembre de 2021, USCIS está ampliando el tiempo para el cual se pueden usar los recibos de notificaciones para demostrar evidencia de cambio de estatus, de 18 a 24 meses, para solicitantes que presentan debidamente el Formulario I-751 (Petición para Eliminar Condiciones a la Residencia), o el Formulario I-829 (Petición del Inversionista para Eliminar Condiciones al Estatus de Residencia Permanente). USCIS está realizando el cambio de 18 a 24 meses para adaptarse a los tiempos de procesamiento actuales para el Formulario y el Formulario I-829, los cuales incrementaron durante el pasado año.
Las personas con Residencia Condicional que presenten debidamente el Formulario I-751 y el Formulario I-829, recibirán una notificación de recibo que se puede presentar con su Formulario I-551 (Tarjeta de Residencia Permanente, también conocida como la Tarjeta Verde), como evidencia para el estatus continuo por hasta 24 meses pasados la fecha de vencimiento de su Tarjeta Verde, mientras sus casos están pendientes ante USCIS.
Asimismo, USCIS emitirá nuevas notificaciones de recibo para los residentes permanentes condicionales que presenten debidamente el Formulario I-751 o el Formulario I-829 antes del 4 de septiembre, y quienes todavía tienen casos pendientes. Estas notificaciones de recibo también se pueden usar como evidencia para el estatus continuo por 24 meses pasada la fecha de vencimiento de la Tarjeta Verde.
Inscripciones para la Lotería DV Están Abiertas Hasta 9/11/2021 al Medio Día Hora del Este
El programa de Lotería de la Visa de Diversidad (DV, por sus siglas en inglés) 2023 inició el 6 de octubre y estará abierto hasta el 9 de noviembre al medio día EST. La Lotería DV permite que nativos de países de baja inmigración soliciten una visa del programa de visa de inmigración (Tarjeta Verde), un programa que se diseñó para ayudar a diversificar el grupo de inmigrantes que ingresan a EE.UU. cada año. Hay alrededor de 55.000 visas que se asignan a este programa cada año. Las visas están disponibles desde octubre 2022, y tiene que ser emitidas antes del 30 de septiembre de 2023. La mayoría de los extranjeros son aptos para solicitarla, excepto aquellos que son de países con niveles de inmigración altos. Este año, extranjeros de los países a continuación están excluidos de ingresar al programa de Lotería DV-2023:
- Bangladesh
- Brasil
- Canadá
- China (Incluyendo Hong Kong SAR)
- Colombia
- República Dominicana
- El Salvador
- Haití
- Honduras
- India
- Jamaica
- México
- Nigeria
- Pakistán
- Venezuela
- Filipinas
- Corea del Sur
- Reino Unido (excepto Irlanda del Norte)
- Vietnam
Cabe mencionar que Reino Unido incluye las siguientes áreas independientes: Anguila, Bermuda, las Islas Vírgenes Británicas, las Islas Caimán, las Islas Malvinas, Gibraltar, Montserrat, Pitcairn, St. Helena, y las Islas Turcas y Caicos. Sin embargo, el Norte de Irlanda no califica.
Las personas que nacieron en la Franja de Gaza corresponden a Egipto para la Lotería DV 2023. Las personas que nacieron en la RAE de Macao y Taiwán también son aptas para la Lotería.
Extranjeros de todos los otros países pueden registrarse para la Lotería DV 2023. Sin embargo, es posible que solicitantes que hayan nacido en un país que no califica para la Lotería DV 2023, pueden calificar basándose en el país natal de sus padres o cónyuge. Por ejemplo, si usted nació en un país que no califica para la Lotería, pero su cónyuge nació en un país que si califica para la Lotería, usted puede usar el país de su conyugue como su país de elegibilidad. Es decir, usted puede reclamar que corresponde al país donde su cónyuge nació siempre que ambos usted y su cónyuge estén en la solicitud del país seleccionado, pero no se le emitirá una Tarjeta Verde de visa de diversidad, a no ser que su cónyuge también sea apto para, y reciba una Tarjeta Verde de visa de diversidad, y ambos tienen que ingresar a Estados Unidos juntos con la Tarjeta Verde de visa de diversidad. (Ejemplo: Si usted nació en Canadá, que es un país que no califica para la Lotería, pero su cónyuge nació en España, que si califica para la Lotería, usted puede usar el país de nacimiento de su cónyuge (España) como su país de elegibilidad, siempre y cuando usted incluya a su cónyuge en su solicitud). De manera similar, un menor dependiente puede “corresponder” al país de nacimiento de uno de sus padres.
Y, por último, si usted nació en un país que no es elegible para participar en el programa DV de este año, usted puede “corresponder” al país de nacimiento de uno de sus padres, siempre y cuando ninguno de los dos era residente de su país cuando usted nació. Por ejemplo, sus padres vivieron temporalmente en el país no apto por motivos de trabajo. En general, no se consideran residentes de un país a las personas que no nacieron en él o no se naturalizaron legalmente, si sólo estaban visitando el país, estudiando en el país temporalmente, o trabajando en el país por razones comerciales o profesionales para una empresa o entidad del gobierno.
Si usted reclama “corresponder” como alterno, tiene que indicar esta información en el formulario de inscripción de la Lotería de Diversidad que tiene que completar antes de que se haya registrado satisfactoriamente bajo el país de elegibilidad. Tenga en cuenta que inscribir un país de elegibilidad incorrecto, puede inhabilitarlo.
El Programa de Lotería DV requiere que el solicitante DV principal tenga una educación media o su equivalente, o dos años de experiencia de trabajo que califique, como se define en las provisiones de la legislación de EE. UU. Los solicitantes que no tengan la educación que se requiere o la experiencia de trabajo que se requiere, no son aptos para la visa de diversidad. (Únicamente el solicitante principal tiene que cumplir con este requisito. Los cónyuges e hijos no tienen que cumplir con este requisito). Una educación media significa haber terminado satisfactoriamente un curso formal de educación primaria y secundaria similar a los cursos de 12 años en Estados Unidos. Únicamente los cursos de educación formales cumplen con este requisito. Certificados equivalentes (como el G.E.D.) no cumplen. Para calificar con experiencia laboral, el solicitante debe tener dos años de experiencia durante los últimos cinco años, en una actividad la cual, como lo define el Departamento de Trabajo de EE.UU., requiere por lo menos dos años de capacitación o experiencia que se ha determinado como tal.
Las personas que presentan más de un registro durante el periodo de inscripción son inhabilitadas, sin embargo, los cónyuges pueden presentarse individualmente.
El presentar una inscripción no afecta solicitudes de visa posteriores, ya que es sólo un registro y no demuestra intención de inmigrar. En mayo de 2022 se seleccionarán a los solicitantes de la Lotería DV para las visas que estarían disponibles en octubre de 2022.
Resumen de Noticias
DHS Está Extendiendo Automáticamente las EADs de los Ciudadanos Sirios que Soliciten TPS: DHS anunció que está extendiendo automáticamente la validez de algunos EADs con el código de categoría A12 o C19, que se emitieron bajo el TPS para Siria hasta el 28/3/2022. Los beneficiarios de TPS sirios con Formulario I-9 pueden presentar sus EDS elegibles con la notificación individual que emitió USCIS la cual indica la extensión del EAD.
Los Ciudadanos de Croacia ya son Elegibles para ESTA: Los ciudadanos de la República de Croacia ya son aptos para solicitar viajes a EE.UU. por motivo de turismo o comercial, por hasta 90 días sin obtener una visa estadounidense. Croacia es el miembro número 40 del Programa de Exención de Visas (VWP, por sus siglas en inglés). Bajo el VWP, los ciudadanos de Croacia pueden solicitar en línea la autorización para viajar a EE.UU. mediante el Sistema Electrónico para Autorización de Viajes (ESTA, por sus siglas en inglés). La autorización ESTA tiene una validez de dos años, o hasta que se venza el pasaporte, lo que ocurra primero. Viajeros con visas B1/B2 válidas deben continuar usando su visa para viajar a Estados Unidos. El sitio web de ESTA iniciará la aceptación de solicitudes de los ciudadanos de Croacia pronto, pero para el 1 de diciembre de 2021 a más tardar.
Se Imponen Sanciones a los Violadores de Derechos Humanos en Etiopía En septiembre, el Presidente Biden firmó un Decreto Presidencial que establece sanciones para las personas que se han determinado que son responsables de violaciones de derechos humanos y humanitarias en Etiopía, incluyendo la suspensión de ingreso inmigrante y no-inmigrante de dichas personas a Estados Unidos.
DOJ Finaliza el Uso de Cuotas de Casos para los Jueces de Inmigración El Departamento de Justicia está finalizando el uso de cuotas de caos para los jueces de inmigración, lo cual se convirtió en un puto de controversia durante la Administración de Trump por debilitar la autoridad y discreción de los jueces, de acuerdo con un email que obtuvo CNN.