El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha emitido dos reglas propuestas las cuales afectan a los empleados de grandes destrezas.  Ambas reglas proveen beneficios, pero en el gran esquema de reforma inmigratoria, los beneficios son muy limitados y afectan a una limitada clase de extranjeros nacionales.

La primera propuesta del DHS extendería la disponibilidad de la autorización de trabajo a los conyugues H-4 dependientes de no inmigrantes especiales H -1B.  Sin embargo, la extensión estaría limitada, a los conyugues H-4 dependientes de no inmigrantes principales H-1B, quienes estén en el proceso buscando estatus de residentes legales permanente a través de empleo y quienes ya han saltado algunos de los obstáculos. Esto incluye aquellos H-1B’s que son, o beneficiarios de una petición de visa de inmigrante I 140 aprobada, o a quienes su estadía en los EU ha sido extendida bajo el Acta Americana de Competitividad del Siglo 21 (AC21), la cual permite a los trabajadores H 1B quienes están en busca de una residencia legal permanente a quedarse y trabajar en los EU dentro del límite normal de seis anos. Se espera que algunos 97,000 conyugues sean elegibles para autorización de empleo durante el primer año después que la Regla esté finalizada, con aproximadamente 30,000 elegibles anualmente.  Esto deja, sin embargo, a muchos conyugues que tienen la H1B visa sin poder ser empleados.

La segunda propuesta pondría al día reglas existentes para que incluyan empleados con especialidades profesionales de Chile y Singapur (H-1B) y de Australia (E-3) en la lista de las clases de extranjeros nacionales tenedores de visas autorizados a empleo incidental estatus con un patrono especifico, – en otras palabras, no requeridos a aplicar separadamente al DHS para autorización de trabajo – y permitiéndoles a los empleados H-1B1 y a los E-3 hasta 240 días de trabajo continuo mientras esperan la aprobación de sus solicitudes de extensión de estatus. La propuesta también incluye a empleados temporeros (CWI) del Estado Libre Asociado de las Islas Marianas del Norte solamente.  Estas reglas por el momento aplican a no inmigrantes H-1B,  Esta regla también permitirá a los extranjeros nacionales solicitando visas EB-1 a demostrar sus logros académicos a través de evidencia que no aparece en la lista corriente de evidencia aceptable.  En su lugar, evidencia la cual es “comparable” a los tipos de evidencia enumerada en las regulaciones serian aceptables.

De acuerdo al DHS, están proponiendo estos cambios para beneficiar a aquellos empleados de grandes destrezas y trabajadores temporeros CW1 al remover obstáculos innecesarios que colocan a estos empleados en desventaja cuando comparados con empleados igualmente sitiados en otras clasificaciones de visa.

El periodo comentado termina en Julio, luego de lo cual el DHS deberá emitir reglas finales antes de que las propuestas entren en efecto.