Durante de una reunión en mayo del 2016, la Oficina de Certificación Laboral de Extranjeros del Departamento de Trabajo (OFLC, por sus siglas en inglés) indicó que el Salario Normal, PERM, y el centro de Procesamiento H-2B estarán sometidos a cambios importantes.  

Basado en recomendaciones de los expertos de eficacia de la Oficina de Administración de Personal (OPN, por sus siglas en ingles), la OFLC va a crear nuevas divisiones, nombrar nuevos directores, y hará una reorganización, con la esperanza de crear un sistema operacional y de diseño de políticas fluido. Mientras tanto, anticipe que los tiempos de procesamiento se alarguen y que incrementen los atrasos de PERM.

Entre el 2010 y el 2015, la carga total de solicitudes en la OFLC incremento por un 84 por ciento, mientras la financiación y los recursos disminuyeron por un 9 por ciento. A pesar de todas las mejoras, capacitaciones, capacitaciones combinadas, y posible externalización para implementar las recomendaciones de la OPM, la OFLC no espera poder mantener los tiempos de procesamiento actuales, lo cuales probablemente se emporarán a corto plazo. Aún más, las provisiones sobre las tarifas de procesamiento que se están considerando, no estarían operando por varios años porque la OFLC no tiene el sistema para recolectar y distribuir las tarifas. Por lo menos aplaudimos la honestidad de la OFLC al admitir estas realidades.

En cuanto a los desarrollos substanciales en los procesamientos PERM, es importante destacar que la OFLC continua ignorando el consejo por parte de la Clasificación Ocupacional Estándar (SOC, por sus siglas en inglés) sobre los trabajos que tienen responsabilidades multi-ocupacionales. Cuando se presenta un salario normal que incluye responsabilidades de dos ocupaciones separadas (como por ejemplo un analista de gestión y un analista de investigación de mercado), el oficial de arbitraje simplemente seleccionará la ocupación con el salario más alto y adicionará un punto al nivel salarial. Se ignoran completamente los niveles de habilidades, el área laboral correspondiente, y el tiempo dedicado para cada tarea. ¿Por qué? La OFLC no dio una respuesta detallada. Hubo una buena noticia por la consideración de la OFLC de las Agencias de Laborales que refieren a posibles candidatos que en la realidad nunca se postulan o demuestran algún interés por el trabajo. La OFLC si declaró que sólo requiere que el empleador considere a los candidatos; Para los efectos de PERM, los referidos no se consideran candidatos.