Pregunta para los empleadores: ¿Cómo gestiona su empresa las I-9s? ¿Por lo menos lo ha pensado? Lamentablemente, la mayoría de los empleadores no tienden a pensar mucho sobre este componente tan importante de los recursos humanos, el cual afecta a todos los empleados, no solo a los extranjeros.   ICE anunció que incrementará las auditorias en los sitios de trabajo por “cuatro o cinco veces”, y todos los empleadores, sin importar el tamaño, ubicación, o industria, estarían sujetos a estas.  Agregue esto a los recientes incrementos en multas – las cuales ya no podrían representar “el costo de las actividades comerciales” – ya es hora de mirar sus I-9s y elaborar un plan para garantizar el cumplimiento actual y a futuro.  

Pregunta para los empleados: ¿Cómo es de cuidadoso al completar su I-9? ¿Sabía que una reclamación falsa de ciudadanía americana es una ofensa “irrenunciable” que lo impide permanentemente a que reciba beneficios de inmigración en el futuro y pudiese resultar en su expulsión de los Estados Unidos?  En este nuevo mundo hemos visto un incremento por parte de USCIS de pedirle al solicitante, o realizar su propia investigación, para obtener el formulario I-9 actual y hasta el de empleos anteriores.  Si su I-9 revela una reclamación de ciudadanía americana, aún si la seleccionó por error, esto podría tener un impacto mortal en una solicitud de ajuste o naturalización.   

Fundamentalmente lo que significa es que la I-9 es más que papeleo.  Es un formulario oficial del gobierno con un significado real y con consecuencias reales si no se completa y mantiene correctamente.  Empleadores, si reciben una visita inesperada de ICE con una Notificación de Inspección, no altere o corrija sus I-9s y no les solicite a sus empleados ninguna documentación.  Contacté a su abogado de inmigración de inmediato antes de emprender cualquier acción.