El USCIS recientemente publicó un memorando de nueva política concerniente a una provisión en la ley que permite a los solicitantes de Green cards que son beneficiarios de una petición válida I 140 a cambiar de empleo o patronos en ciertas circunstancias sin tener que presentar una nueva PERM y una I 140. Esto se conoce como “porting” (portar). Para exitosamente cambiar o “portar” empleo o patrono, la solicitar del Green card del beneficiario (I 485) deberá estar pendiente por lo menos por 180 días y el nuevo empleo deberá estar en “la misma o similar” clasificación ocupacional que el trabajo por el cual la I 140 fue originalmente presentada. ¿Pero, como usted sabe si su empleo I-140 y su nuevo empleo son iguales o similares? La siguiente guía se encuentra en el memorando de política.

Primeramente, dé una mirada al código “SOC” que estaba listado en la certificación de labor (la forma PERM presentada con su I 140, página 2). El código está basado en el empleo.  Por ejemplo, 15-1134 es para “Desarrolladores de Web”. El número de seis dígitos debe su foco primordial al considerar si aceptar o no una nueva posición o empleo. Su meta es escoger el trabajo que no resulte en ningunos cambios en su código SOC porque el USCIS mirará las obligaciones del nuevo empleo para determinar el código SOC apropiado.  Mientras que otros factores como salario, título, educación, etc., son considerados, nada acarrea más peso que las obligaciones actuales del empleo que el beneficiario tendrá.  (Los deberes del empleo aprobados por el gobierno para los códigos SOC pueden encontrarlos en www.onetonline.org.) Si el código SOC de la petición I 140 es idéntico al código SOC para su nueva posición, el USCIS lo reconocerá como ocupación “igual o similar”.

Si el último dígito es diferente, digamos, 15-1133 “Diseñador de Software, Sistemas” el adjudicador del USCIS revisará tus deberes para determinar el grado actual de superposición. Algunas profesiones sub posicionan considerablemente y pueden contar como “similares” mientras otras no.  Un buen indicador son los primeros dígitos, “15”, en este caso. Cada computadora y ocupación matemática comienza con un “15”, así que tienes una buena oportunidad de encontrar una ocupación similar para portar con el grupo mayor de “15”.

Si tu nuevo empleo ocasiona un cambio en los primeros dos dígitos de tu código I 140 SOC, seguramente que estás fuera del alcance del empleo “igual o similar” y tu Green Card está en riesgo, excepto en un caso, promoción de una posición de gerencia.  Todos los gerentes tienen un código SOC que comienza con 11.  Un Desarrollador de Software, Sistemas, (15-1133) quién es promovido a gerente seguramente será clasificado como 11-3021, Gerente de Computadora y Sistemas de Información.  Debido a que esta provisión de portabilidad está intencionada a abarcar promociones, en comparación a los deberes del empleo del desarrollador de software y su gerente revelarán similitudes significativas por los tecnicismos del campo. Sin embargo, no todas las promociones son manejadas de la misma manera.  Un individuo que tenga una I 140 válida para una posición de cocinero no puede aceptar una promoción a gerente de restaurante, los deberes del empleo son diferente significativamente en ese caso.

El memorando de guía de las políticas emitido por el USCIC tienen la intención de darle a los extranjeros nacionales más claridad y por lo tanto más flexibilidad del empleo mientras ellos esperan por sus Green Cards. Antes de cambiar empleos o aceptar una promoción, discuta cualquiera y todas las implicaciones en su Green Card con su abogado de inmigración.