Recientemente, la Oficina de Certificación de Empleo Extranjero (OFLC) ha estado emitiendo un número de requerimientos de auditoría para las solicitudes de PERM que requieren probar la necesidad de deberes de trabajo o requerimientos.  Afortunadamente, la OFLC ha lanzado una directriz para ayudar a aclarar que tipos de documentos pueden ayudar a encontrar el estándar de revisión.  Hay dos asuntos que deberán ser tratados para demostrar la necesidad de un negocio de un trabajador o requerimiento de empleo: que es un requerimiento normal en la industria, y que es esencial para la posición.  Documentos comunes usados para demostrar la necesidad del negocio incluyen: declaraciones del patrón o de expertos describiendo como la labor o la destreza se relaciona al negocio y demostrando que es un requerimiento típico de la industria. En adición, resumes de patronos previos o actuales en dicha posición pueden demostrar que el patrón lo ha requerido en el pasado, y que pasados empleados han  llenado esos requerimientos. Por otro lado, evidencia de otros patronos en la industria – tales como avisos de empleo o resumes de personas en la misma posición – pueden demostrar que la labor o el requerimiento es esencial para el negocio.  Finalmente, una declaración de un patrón explicando los impactos negativos en el negocio podrían ayudar a convencer a un analista de la necesidad de los requerimientos.

También tenga en mente que el empleo deberá ser uno permanente, a tiempo completo y no puede ser finiquitado o contratado.  Se les advierte a los patronos que preparen una respuesta de auditoría anticipada, incluyendo un argumento de necesidad del negocio dirigida al estándar de la industria y la posición.