HORARIO DE HABLAR

Conferencia Anual Virtual 2020 de AILA sobre Ley de Inmigración

20/23 de junio – 2020

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Residencia a través del empleo

Es posible obtener la residencia permanente a través del empleo, si estás en los Estados Unidos o en el extranjero.  Si ya tiene su propio negocio en los Estados Unidos, desea abrir uno, o tiene una oferta de empleo, le podemos ayudar.

  • EB-1 Habilidad Extraordinaria

    El término "habilidad extraordinaria" se define como "un nivel de experiencia que indica que el individuo es uno de ese pequeño porcentaje que se ha elevado a lo más alto del campo del esfuerzo". La ley especifica la evidencia inicial que debe presentarse para establecer que el extranjero "ha sido aclamado nacional o internacionalmente y que sus logros han sido reconocidos en el campo de la experiencia". Dicha evidencia debe incluir evidencia de un logro único (es decir, un premio importante reconocido internacionalmente) o al menos tres de los siguientes:

    • Documentación del recibo de premios menores reconocidos nacional o internacionalmente o premios a la excelencia en el campo del esfuerzo;
    • Documentación de membresía en asociaciones en el campo para el cual se busca la clasificación, que requiere logros sobresalientes de sus miembros, según lo juzgado por expertos nacionales o internacionales reconocidos en sus disciplinas o campos;
    • Material publicado sobre el extranjero en publicaciones profesionales u otras publicaciones comerciales importantes o medios de comunicación importantes, relacionados con su trabajo en el campo para el que se solicita la clasificación. Dicha evidencia incluirá el título, la fecha y el autor del material, y cualquier traducción necesaria;
    • Evidencia de participación, ya sea individualmente o en un panel, como juez del trabajo de otros en el mismo campo de especialización o en un campo aliado para el cual se busca la clasificación;
    • Evidencia de contribuciones científicas, académicas, artísticas, atléticas o relacionadas con negocios originales de gran importancia en el campo;
    • Evidencia de la autoría de artículos académicos en el campo, en publicaciones comerciales profesionales o importantes u otros medios importantes;
    • Evidencia de la exhibición del trabajo del extranjero en el campo en exposiciones artísticas o vitrinas;
    • Evidencia de que el extranjero ha desempeñado un papel destacado o crítico para organizaciones o establecimientos que tienen una reputación distinguida;
    • Evidencia de que el extranjero ha ordenado un salario alto u otra remuneración significativamente alta por servicios, en relación con otros en el campo; o
    • Evidencia de éxitos comerciales en las artes escénicas, como lo muestran los recibos de taquilla o las ventas de discos, casetes, discos compactos o videos.

    Si lo anterior no se aplica fácilmente a la ocupación, el solicitante puede presentar pruebas comparables para establecer la elegibilidad. Técnicamente, cumplir con el requisito de evidencia inicial no garantiza que se encontrará que la persona tiene una capacidad extraordinaria. CIS considerará la totalidad de la evidencia.

  • EB-1 Gerentes Multinacionales y Ejecutivos

    Considerado como un "trabajador prioritario de primera preferencia", la categoría de Ejecutivo Multinacional (EB-1) se aplica a los gerentes o ejecutivos que han estado empleados en el extranjero durante uno de los últimos 3 años, y se transferirá a una filial o subsidiaria de los EE. UU. en el extranjero. Se debe establecer una relación calificada entre el empleador extranjero del ejecutivo multinacional y la entidad estadounidense nueva o existente. Además, el ejecutivo multinacional debe tener la intención de ingresar a los EE. UU. Para continuar prestando servicios para el mismo empleador, filial o afiliado en una capacidad gerencial o ejecutiva. Los deberes gerenciales que debe desempeñar el ejecutivo son, en general, los siguientes: dirigir la administración de la organización o un componente o función; establecer metas y políticas; ejercer discreción sobre la empresa; y recibir supervisión general y dirección solo de ejecutivos de nivel superior, junta directiva o accionistas. La empresa extranjera y la compañía estadounidense deben ser activas, entidades operativas que realicen negocios sustanciales. Las actividades realizadas por la empresa estadounidense deben verdaderamente requerir que un ejecutivo o gerente lidere las operaciones de la compañía. El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años de los ejecutivos multinacionales pueden solicitar con el director.

  • Certificacion laboral

    Para obtener el estado de residente permanente en los Estados Unidos a través de la Certificación Laboral, es necesaria una oferta de trabajo en un campo en el que el posible empleado tenga experiencia, educación o ambos. La tasa de pago ofrecida debe ser el salario prevaleciente para la posición, es decir, la cantidad especificada en el Acuerdo de Negociación Colectiva o, si no es así, el salario que el Departamento de Trabajo determina que normalmente se paga por esa posición. No deben imponerse requisitos irrazonables para el puesto, o el Departamento de Trabajo responderá que el trabajo está "hecho a medida" para el posible empleado y que el trabajo no está verdaderamente abierto a los trabajadores de los Estados Unidos.

    La solicitud se presenta al Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para demostrar que hay una escasez de trabajadores de los EE. UU. En esa ocupación en particular en el área geográfica donde se encuentra el empleador. Para demostrar esto, antes de presentar el caso, los anuncios deben colocarse en dos ediciones dominicales del periódico de circulación general. Los puestos profesionales requieren pasos de reclutamiento adicionales, como un periódico local o étnico, publicidad en línea, anuncios de radio u otros. Si algún trabajador de los EE. UU. Disponible y calificado responde, la aplicación no puede continuar.

    Una vez que se completan los anuncios, la solicitud se envía en línea al Departamento de Trabajo de los EE. UU. El Departamento de Trabajo puede emitir una auditoría, solicitando evidencia de la contratación realizada y cualquier otra información que necesiten. Tenga en cuenta que la presentación de una certificación laboral no confiere ningún estatus legal, ni la autorización de empleo para el solicitante.

    Una vez que se certifica la solicitud, se debe presentar ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) dentro de los 180 días, junto con la petición de inmigración (Formulario 1-140) y una carta del posible empleador que indica que una oferta de trabajo es Sigue abierto. Para documentar que la compañía puede pagar el salario del empleado potencial, el empleador también debe presentar las declaraciones de impuestos de la empresa, comenzando con el año en que el caso se presentó inicialmente ante el Departamento de Trabajo. Si las declaraciones de impuestos no están disponibles, USCIS puede aceptar estados financieros auditados. Hay una excepción para las empresas con al menos 100 empleados, siempre que una declaración del Director de Finanzas de la compañía sea suficiente.

    Además, la petición debe incluir documentación para probar que el posible empleado tiene la educación y / o experiencia requerida para el puesto, como se indica en la solicitud. Esto suele ser en forma de registros escolares, diplomas y / o cartas de experiencia de empleadores anteriores. No se puede considerar la experiencia o educación adquirida mientras se trabaja con el posible empleador.

    La petición 1-140 puede presentarse simultáneamente con la solicitud de ajuste de estado, Formulario 1-485, si la visa está disponible de inmediato. La familia inmediata del solicitante también puede ser incluida, si está en los EE. UU. Y es de otro modo elegible, y todos pueden recibir una autorización de empleo después de la presentación. Si es elegible, cada solicitante de ajuste de estado también puede obtener un permiso de viaje y se le permitirá permanecer en los EE. UU. en estado legal hasta que el USCIS resuelva sus casos.

    Tenga en cuenta que no es necesario que el empleado potencial trabaje para el empleador durante el período de los procedimientos anteriores. Sin embargo, el empleado debe tener la intención de buena fe de trabajar para el empleador una vez que se haya aprobado la residencia. Del mismo modo, el empleador debe tener la intención de buena fe de contratar al empleado una vez que se apruebe la residencia.

  • Trabajadores religiosos

    Se puede presentar una petición de inmigrante para un trabajador religioso que ha sido miembro de una denominación religiosa que tiene una organización sin fines de lucro en los EE. UU. Durante al menos dos años, y la persona ha estado trabajando durante al menos 2 años como ministro o como religioso. Vocación u ocupación inmediatamente antes de presentar la petición. La persona debe venir a trabajar en un puesto remunerado de tiempo completo, para trabajar como ministro o en una vocación u ocupación religiosa. Esta petición requiere que una iglesia u organización religiosa sirva como patrocinador de la petición.

    Una vez que la petición de inmigrante es aprobada por CIS, podemos presentar una solicitud de residencia permanente. El cónyuge del solicitante y los hijos solteros menores de 21 años también pueden aplicar.

  • EB-5

    Un ciudadano extranjero puede obtener la residencia condicional (válida por 2 años) y, posteriormente, la residencia permanente legal a través de la inversión en una empresa comercial de los Estados Unidos. Para calificar para la residencia condicional bajo este programa, se deben cumplir los siguientes requisitos:

    • El extranjero debe invertir al menos $ 1 millón de dólares estadounidenses en el negocio. Tenga en cuenta que este requisito se reduce a $ 500,000 si la empresa está ubicada en un área de empleo específica, que incluye áreas rurales con una población de menos de 20,000, o un área geográfica determinada por el Departamento de Trabajo que tiene una tasa de desempleo igual al 150% de la media nacional.
    • El inversionista debe poder demostrar la fuente legal de los fondos que se invierten y que los fondos pertenecen al inversionista.
    • Los fondos invertidos deben estar "en riesgo".
    • La inversión en el negocio debe crear empleos para al menos 10 trabajadores de EE. UU.
    • El inversionista se desempeñará como funcionario o director corporativo, involucrado en la gestión y la formulación de políticas.

    Los requisitos para el programa EB-5 pueden cumplirse invirtiendo en una empresa con problemas que ha perdido al menos el 20% de su patrimonio neto, si el inversor puede establecer que se retendrá a los empleados actuales.

    Además, un inversor puede participar en el programa EB-5 invirtiendo en un Centro Regional con múltiples inversores, siempre que se cumplan todos los demás requisitos legales.

    Nuestra oficina maneja casos de EB-5 tanto para inversionistas individuales como para inversionistas del Centro Regional. También representamos aquellos proyectos que desean postularse a USCIS para ser designados como un Centro Regional.

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