Para muchos patronos que desean auspiciar a un extranjero nacional en una base sobre empleo, ellos deberán tomar los pasos para establecer que no hay un trabajador estadounidense deseoso, calificado y hábil disponible para esa posición, y que al extranjero nacional será pagado el salario predominante para esa posición.  Esta porción de inmigración permanente basada en empleo es manejada por el Departamento del Trabajo y es llamado certificación de labor PERM.  En el último año fiscal, el Departamento del Trabajo adjudicó 89,151 casos PERM, un incremento de 17% en el número de casos presentados. El pasado febrero, el Departamento del Trabajo llevó a cabo una reunión de las partes interesadas para discutir el proceso de certificación de labor.  El reporte resultante contenía tres ediciones que los patrones querrán considerar cuando persigan una solicitud de PERM, gastos potenciales, títulos de empleos y experiencia de habilidades.

Quizás lo más decepcionante del reporte es la indicación que el Departamento del Trabajo está considerando imponer gastos al proceso de PERM. Hoy día presentando una solicitud de salario prevaleciente y una certificación de labor es gratis.  Pero, debido a una escasez de fondos para dirigir el creciente número de casos y auditorías atrasadas, el Departamento del Trabajo está buscando presentar honorarios para cubrir estos gastos y están mirando a los patronos. Como un ejemplo de la necesidad de incrementar fondos, el Departamento del Trabajo reportó que las determinaciones de salarios prevalecientes, el primer paso en el proceso de STEM, ahora toman más tiempo que 60 días para alcanzar una determinación debido a una falta de fondos y empleados. Aunque no hubo indicación de cuándo los gastos serían implementados, están en el horizonte.

Otro asunto mencionado en el reporte es el título de empleo de la posición ofrecida. Los patronos a menudo tienen sus propias ideas de cómo quieren titular una posición, que experiencia será requerida, cómo y dónde quieren ellos reclutar, y cuánto será el salario.  Estas ideas escasamente se alinean con las expectativas del Departamento del Trabajo, especialmente el título de la posición y el salario.  Por ejemplo, el reporte del Departamento del Trabajo confirmó que posiciones que conllevan las palabras “Senior”, “Chief” o “Journeyman” en el titulo ameritarán un salario mayor, a veces $8.000 a $12,000 más de lo esperado, aún si la posición es a nivel de entrada.  Los patronos deberán estar atentos a esto antes de añadir títulos arbitrarios a posiciones de nivel de entrada porque esto hará una diferencia en la asignación del salario por el Departamento del Trabajo.

Además, cuando un patrono está reclutando para una posición que requiere tres años de experiencia y una destreza específica, (como C++programación), ellos necesitan estar seguros que su trabajador extranjero destinado tiene ambos, tres años de experiencia y tres años de esa destreza específica.  El Departamento del Trabajo reconoció esta práctica en el reporte y no expresó ningún deseo de cambio.  Igualmente, el Departamento del Trabajo ha sido cruel con empleados quienes describen el salario como “competitivo”, “negociable” o “dependiente en la experiencia”, o quiénes fallan en incluir cualquier vivienda ofrecida en el lenguaje promotor.

El proceso PERM es imperdonable, pero si los patronos tienen una mejor idea de qué esperar, y de cómo alinear sus negocios con las regulaciones del Departamento del Trabajo, las oportunidades de una presentación exitosa del PERM incrementan dramáticamente.  Esto está mejor consumado cuando os patronos son educados sobre los básicos de las solicitudes de PERM y trabajan con sus abogados.