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Conferencia Anual Virtual 2020 de AILA sobre Ley de Inmigración

20/23 de junio – 2020

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Visa de Negocios No Inmigrantes

Son muchas las opciones disponibles para obtener una visa de negocios de no inmigrante, para trabajar en los Estados Unidos. Evaluaremos las necesidades de cada cliente y circunstancias para determinar cuál es la opción más ventajosa, incluyendo pero no limitado a: Visa L-1 Ejecutivo multinacional, Visa H-1 para profesionales, E-1 para comerciantes, E-2 para inversionista, O-1 habilidad extraordinaria, visas P para artistas y animadores, R-1 trabajadores religiosos, H-2 trabajadores temporales, H-3 alumnos, visas TN para canadienses y mexicanos, E-3 para australianos, B-1 para los viajeros de negocios, visa I para periodistas y visas Q de intercambio cultural.

  • Visitante B-1 para negocios

    La visa B-1 permite que ciertos empleados de compañías extranjeras viajen a los Estados Unidos por un breve período de tiempo y solo para fines comerciales específicos.

  • E-1 Treaty Trader / E-2 Treaty Investor

    E-1 Comerciantes de Tratados
    La clasificación de no inmigrante E-1 permite que un nacional de un país del tratado (un país con el cual Estados Unidos mantiene un tratado de comercio y navegación) sea admitido en los Estados Unidos únicamente para participar en el comercio internacional entre los Estados Unidos y el país del tratado. Ciertos empleados de dicha persona o de una organización calificada también pueden ser elegibles para esta clasificación.

    Los artículos de comercio incluyen, entre otros, bienes, servicios, banca internacional, seguros, transporte, turismo, tecnología y su transferencia, y algunas actividades de recopilación de noticias.

    No hay un requisito mínimo con respecto al valor o volumen monetario de cada transacción. Si bien el valor monetario de las transacciones es un factor importante al considerar la sustancialidad, se otorga mayor importancia a los intercambios más numerosos de mayor valor.

    Para calificar, más del 50% del volumen total del comercio internacional de la compañía debe estar entre los Estados Unidos y el país del tratado del comerciante.

    Periodo de estancia
    A los comerciantes y empleados calificados del tratado se les permitirá una estadía inicial máxima de dos años. Las solicitudes de prórroga de la estancia pueden concederse en incrementos de hasta dos años cada uno. No hay un límite máximo para la cantidad de extensiones que se puede otorgar a un no inmigrante E-1. Sin embargo, todos los no inmigrantes E-1 deben mantener la intención de salir de los Estados Unidos cuando su estado expire.

    Familia de comerciantes y empleados del Tratado E-1
    Los comerciantes y empleados de tratados pueden estar acompañados por cónyuges e hijos solteros menores de 21 años. Los cónyuges de trabajadores E-1 pueden solicitar una autorización de trabajo mediante la presentación del Formulario I-765. Una vez aprobado, no hay ninguna restricción en cuanto a dónde puede trabajar el cónyuge E-1.

    E-2 inversores del tratado
    La clasificación de no inmigrante E-2 permite que un nacional de un país con tratado (un país con el cual Estados Unidos mantiene un tratado de comercio y navegación) sea admitido en los Estados Unidos cuando invierte una cantidad sustancial de capital en un negocio de los Estados Unidos. Ciertos empleados de dicha persona o de una organización calificada también pueden ser elegibles para esta clasificación. La lista de países con los que Estados Unidos mantiene un tratado de comercio y navegación incluye, entre otros, a: ITALIA, ESPAÑA, ARGENTINA, COLOMBIA, CHILE, MÉXICO, EL REINO UNIDO, FRANCIA, ALEMANIA, entre muchos otros.

    Calificaciones generales de un inversor de tratados
    Para calificar para la clasificación E-2, el inversionista del tratado debe: ser ciudadano de un país con el cual los Estados Unidos mantienen un tratado de comercio; haber invertido, o estar activamente en el proceso de inversión, una cantidad sustancial de capital en una empresa de buena fe en los Estados Unidos; y buscará ingresar a los Estados Unidos únicamente para desarrollar y dirigir la empresa de inversión. Esto se establece al mostrar al menos el 51% de propiedad de la empresa o la posesión del control operativo a través de una posición gerencial u otro dispositivo corporativo.

    Una inversión es la colocación de capital del inversionista del tratado, incluidos los fondos y / u otros activos, en riesgo en el sentido comercial con el objetivo de generar una ganancia. El capital debe estar sujeto a pérdida si la inversión falla. El inversionista del tratado debe demostrar que los fondos no se han obtenido, directa o indirectamente, de actividades delictivas.

    Una cantidad sustancial de capital es: sustancial en relación con el costo total de comprar una empresa establecida o establecer una nueva, suficiente para garantizar el compromiso financiero del inversionista del tratado para la operación exitosa de la empresa y de una magnitud para respaldar la probabilidad que el inversionista del tratado desarrollará y dirigirá con éxito la empresa. Cuanto más bajo sea el costo de la empresa, más alta, proporcionalmente, la inversión debe considerarse sustancial.

    Una empresa de buena fe se refiere a una empresa comercial o empresarial real, activa y operativa que produce servicios o bienes con fines de lucro. Debe cumplir con los requisitos legales aplicables para hacer negocios dentro de su jurisdicción.

    Empresas marginales
    La empresa de inversión no puede ser marginal. Una empresa marginal es aquella que no tiene la capacidad presente o futura de generar ingresos más que suficientes para proporcionar una vida mínima al inversionista del tratado y su familia. Dependiendo de los hechos, una nueva empresa podría no ser considerada marginal incluso si carece de la capacidad actual para generar dichos ingresos. Sin embargo, en tales casos, la empresa debe tener la capacidad de generar dichos ingresos dentro de los cinco años posteriores a la fecha en que comience la clasificación E-2 del inversionista del tratado.

    Calificaciones generales del empleado de un inversionista por tratado
    Para calificar para la clasificación E-2, el empleado de un inversionista en un tratado debe: tener la misma nacionalidad que el empleador extranjero principal (quien debe tener la nacionalidad del país del tratado) y estar involucrado en deberes de carácter ejecutivo o supervisor, o Si está empleado en una capacidad menor, tiene calificaciones especiales.

    Si el empleador extranjero principal no es un individuo, debe ser una empresa u organización que pertenezca al menos en un 50% a personas en los Estados Unidos que tengan la nacionalidad del país del tratado. Estos propietarios deben mantener el estatus de inversionista en el tratado de no inmigrante. Si los propietarios no están en los Estados Unidos, deben ser, si fueran a buscar la admisión a este país, clasificables como inversionistas en un tratado no inmigrante.

    Los deberes que tienen un carácter ejecutivo o de supervisión son aquellos que principalmente proporcionan al empleado el control y la responsabilidad final de la operación general de la organización, o un componente importante de la misma.

    Las calificaciones especiales son habilidades que hacen que los servicios del empleado sean esenciales para el funcionamiento eficiente de la empresa. Hay varias cualidades o circunstancias que podrían, según los hechos, cumplir con este requisito. Estos incluyen, entre otros, el grado de experiencia comprobada en el área de operaciones del empleado, si otros poseen las habilidades específicas del empleado, el salario que pueden obtener las calificaciones especiales y si las habilidades y calificaciones están disponibles en los Estados Unidos. .

    Periodo de estancia
    A los inversionistas y empleados calificados del tratado se les permitirá una estadía inicial máxima de dos años. Las solicitudes de prórroga de la estancia pueden concederse en incrementos de hasta dos años cada uno. No hay un límite máximo para la cantidad de extensiones que se puede otorgar a un no inmigrante E-2. Sin embargo, todos los no inmigrantes E-2 deben mantener la intención de salir de los Estados Unidos cuando su estado expire o finalice. En general, a un no inmigrante E-2 que viaja al extranjero se le puede otorgar un período de reingreso automático de dos años cuando regresa a los Estados Unidos.

    Términos y condiciones del estatus E-2
    Un inversionista o empleado de un tratado solo puede trabajar en la actividad para la cual fue aprobado en el momento en que se otorgó la clasificación. Sin embargo, un empleado E-2 también puede trabajar para la empresa matriz de la organización del tratado o una de sus subsidiarias siempre que se establezca la relación entre las organizaciones, el empleo subsidiario requiera habilidades ejecutivas, de supervisión o esenciales y que los términos y las condiciones de empleo no han cambiado de otra manera.

    Familia de inversionistas y empleados del Tratado E-2
    Los inversionistas y empleados del tratado pueden ser acompañados o seguidos por cónyuges e hijos solteros menores de 21 años. Sus nacionalidades no tienen que ser las mismas que el inversionista o empleado del tratado. Estos miembros de la familia pueden buscar la clasificación de no inmigrante E-2 como dependientes y, si se aprueba, generalmente se les otorgará el mismo período de permanencia que el empleado. Los cónyuges de los trabajadores de E-2 pueden solicitar una autorización de trabajo presentando el Formulario I-765 con una tarifa. Si se aprueba, no hay ninguna restricción en cuanto a dónde puede trabajar el cónyuge E-2.

  • Profesionales H1-B

    H-1B es una clasificación de no inmigrante otorgada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración a personas que vienen a los Estados Unidos para trabajar en una ocupación especializada, que requiere al menos un título de licenciatura o su equivalente.

    Se puede otorgar un H-1B por un período inicial de 3 años, con una extensión posterior de 3 años más. Con algunas excepciones, la clasificación H-1B está limitada a 6 años, con excepciones limitadas.

    Es necesaria una oferta de trabajo de un posible empleador en el campo en el que el cliente tiene su educación universitaria o experiencia previa.

    Si el cliente no tiene un título universitario, puede ser posible obtener el equivalente a un título universitario basado en sus credenciales. Necesitaremos las titulaciones, las transcripciones, el currículum vitae detallado y las cartas de las experiencias laborales anteriores del extranjero.

    De la compañía, necesitaremos las declaraciones de impuestos o estados financieros más recientes, un plan de negocios si la compañía es nueva o está en desarrollo, e información sobre la compañía, como folletos.

    Una vez que la petición de visa H-1B es aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración, y la persona obtiene un cambio de estatus o tiene la visa H-1B colocada en su pasaporte, el cliente está autorizado a trabajar solo para el Empleador de los Estados Unidos. El empleado debe recibir el salario indicado en la solicitud de condición laboral (LCA) y presentar una declaración anual de impuestos sobre los ingresos en los Estados Unidos. La posición indicada en la declaración del impuesto sobre la renta y el salario recibido deben ser los mismos que los indicados en la petición H-1B. Si las condiciones de empleo cambian, una enmienda a la petición H-1B puede ser necesaria. Si en cualquier momento el empleado deja de trabajar para la compañía en los Estados Unidos y / o comienza a trabajar para otra compañía, la clasificación de visa H-1B ya no será válida.

    Al cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años se les otorga el estatus H-4, lo que les permite acompañar al profesional H-1B en los EE. UU. Y asistir a la escuela. Sin embargo, no les permite trabajar, a menos que obtengan su propia visa H-1B u otra autorización de trabajo.

    Nuestra firma representa a individuos y empleadores en la presentación de peticiones H-1B. Manejamos H-1B especiales para nacionales de Chile y Singapur, así como H-1B para profesionales de la salud. Nos enorgullece representar a uno de los hospitales más grandes de Miami en la obtención de visas H-1B para sus médicos, así como a médicos individuales de todo el país.

    H1-B para graduados médicos extranjeros
    Una visa H1-B es una visa de trabajo temporal que permite a las personas en ocupaciones especializadas trabajar en los Estados Unidos. Las visas H1-B se otorgan inicialmente por hasta tres años y son renovables por otros tres años. Con algunas excepciones, las visas H1B están limitadas a seis años de duración.

    Debido a que la medicina se define como una “ocupación especializada”, la visa H1B es una buena opción para cualquier graduado de medicina extranjera (FMG) que busque una residencia o capacitación de becas en los EE. UU., Y que planee permanecer en los EE. UU. formación.

    La visa J-1 (visitante de intercambio) también permite a los FMG realizar una capacitación de residencia y / o beca en los EE. UU. Mientras que la visa J-1 es más fácil de obtener inicialmente, viene con el requisito de que el FMG salga de los EE. UU. entrenar y pasar dos años en su país de origen antes de poder regresar a los EE. UU. Este requisito de dos años de residencia en el hogar puede ser difícil de renunciar.

    Por lo tanto, si la intención del médico es practicar la medicina en los EE. UU. Después de la capacitación de residencia, la visa H1-B suele ser la mejor ruta a seguir. Con una visa H1B, una será elegible para comenzar el proceso para obtener una tarjeta verde sin salir de los Estados Unidos; Con una visa J-1, eso es mucho más difícil. Sin embargo, tenga en cuenta que obtener una visa H1-B y encontrar un programa que quiera patrocinar un FMG requiere una planificación previa. La mayoría de los FMG desearán comenzar esta planificación antes de completar la escuela de medicina.

    Requisitos para obtener una visa H-1B como FMG
    Para obtener una visa H1B para un puesto de beca / pasante / residencia, uno debe tener lo siguiente:

    • Título médico de una escuela médica acreditada (en los EE. UU. O en el extranjero).
    • Una oferta de un programa de becas o residencia en los Estados Unidos que acepta el patrocinio de H1-B. (Nota: muchos programas prefieren las visas J-1 porque ECFMG maneja el procesamiento por ellos, mientras que el procesamiento H1B debe ser manejado por los mismos programas. Sin embargo, muchos programas aceptan el patrocinio. El médico debe preguntarle directamente a su programa si lo hará. considere el patrocinio de H1B en lugar de J-1. A menudo, los programas que tienen la política de no patrocinar visas H-1B lo hacen porque simplemente no están familiarizados con el proceso.)
    • Certificación ECFMG
    • Pasos USMLE I, II y III o FLEX Partes 1 y 2
    • Licencia médica estatal u otra autorización para practicar la medicina en el estado de empleo previsto. (La mayoría de los estados requieren que los residentes médicos tengan licencias estatales de capacitación para practicar la medicina).
  • Trabajadores temporales H-2

    H-2B es una visa de no inmigrante para trabajadores temporales. Generalmente, está disponible si el empleador tiene una necesidad única debido a circunstancias excepcionales, una necesidad estacional, una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente. La visa no está diseñada para ocupar un puesto que normalmente es un puesto permanente dentro de la empresa. El período de empleo generalmente debe ser inferior a un año. El empleador debe probar que el empleo del trabajador temporal no afectará adversamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Esto se logra solicitando primero con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para una Certificación de Trabajo Temporal, y colocando anuncios en el periódico para la posición junto con otros esfuerzos de reclutamiento. Después de que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Haya emitido su determinación, se debe presentar una petición ante el USCIS. La petición debe incluir evidencia para respaldar la necesidad temporal del empleador, junto con la información sobre el (los) trabajador (es) solicitado (s). Tras la aprobación de la petición, si el extranjero está en el extranjero, él o ella debe solicitar la visa H2 en el consulado de los Estados Unidos en su país de origen. Será extremadamente importante para el trabajador temporal establecer la intención de regresar al país de origen una vez finalizada la asignación de trabajo.

    El tiempo es crítico en los casos de H-2B, ya que cada año hay un límite en el número de visas H-2B que se pueden emitir. Las 66,000 visas disponibles se dividen aún más, la mitad de ellas estará disponible el primer día del año fiscal (1 de octubre del año anterior), y la segunda mitad estará disponible el 1 de abril de ese año fiscal. Si las visas no están disponibles en el momento en que se presenta la petición ante el CIS, la petición será rechazada incluso si el Departamento de Trabajo ya certificó la solicitud. Por lo tanto, es importante planificar la presentación con suficiente antelación y con la ayuda de un abogado de inmigración con experiencia.

  • H-3 aprendices

    La visa H-3 es una visa de no inmigrante que permite a los ciudadanos extranjeros ingresar a los EE. UU. Para recibir capacitación en una compañía de los EE. UU. Sin embargo, no se puede utilizar para un programa de posgrado o capacitación médica, y la capacitación no puede estar disponible en el país de origen del aprendiz.

    Para calificar para la visa H-3, el ciudadano extranjero debe venir a los Estados Unidos para recibir capacitación en áreas como comercio, agricultura, gobierno,profesiones, finanzas, agricultura o en un establecimiento industrial. Uno debe probar que él o ella:

    • No está recibiendo educación o capacitación médica de posgrado en los EE. UU .;
    • No tiene la oportunidad de recibir una capacitación similar en el país de origen;
    • Necesita esta capacitación para avanzar en su carrera fuera de los EE. UU .;
    • No se empleará de manera productiva a menos que sea necesario e incidental a la capacitación;
    • La capacitación no se ofrece para reemplazar una posición que emplea regularmente a trabajadores de los Estados Unidos.
  • L-1 Gerentes, Ejecutivos, Conocimientos Especializados

    L-1A Gerentes y Ejecutivos.
    Las clasificaciones L-1A se otorgan a personas que han sido empleadas por una empresa extranjera en un puesto directivo o ejecutivo, o una que involucra conocimiento especializado. Para calificar, una persona debe haber trabajado para la entidad en el extranjero durante 1 de los últimos 3 años en una capacidad de conocimiento ejecutivo, gerencial o especializado, y será transferida a una subsidiaria, filial o sucursal en los Estados Unidos. Una vez aprobado, el beneficiario está autorizado para trabajar solo para la compañía en los Estados Unidos. El empleado debe presentar una declaración anual de impuestos sobre la renta en los Estados Unidos, y el salario y la posición deben ser los mismos que los indicados en la solicitud L-1A. Si en cualquier momento el empleado deja de trabajar para la compañía en los Estados Unidos y / o comienza a trabajar para otra compañía, la clasificación de visa L-1 ya no será válida.

    El tiempo máximo que se otorgará una visa L-1A es de 7 años para ejecutivos y gerentes. Si la empresa de los Estados Unidos es una empresa de reciente creación, el período inicial será de un (1) año. Si la compañía de los Estados Unidos tiene más de un año de operaciones con ingresos y empleados suficientes, el período inicial del estado L-1A puede ser de hasta 3 años. Cuanta más actividad tenga la empresa estadounidense, mayor será la posibilidad de que se otorgue una extensión del L-1A. Se puede otorgar una extensión si tanto la empresa estadounidense como la compañía en el extranjero tienen un nivel de ingresos, actividad y empleados suficientes. Las extensiones se otorgan por 2 años a la vez, hasta el límite de 7 años. Durante la validez de la clasificación de visa L-1A, es absolutamente necesario que ambas compañías continúen operando activamente.

    Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años del Beneficiario L-1A pueden obtener la clasificación L-2, lo que les permite vivir y estudiar en los Estados Unidos, y le permite al cónyuge obtener una autorización de empleo y un número de seguro social. La clasificación L-2 no permite que los niños trabajen, a menos que obtengan su propia visa de trabajo, si son elegibles.
    Para los Ejecutivos o Gerentes Multinacionales, una vez que la empresa de los Estados Unidos es lo suficientemente fuerte, se puede presentar una solicitud de residencia permanente.

    L1-B Conocimiento especializado de personas trasladadas dentro de la empresa
    La visa L-1B le permite a un empleador de los EE. UU. Transferir a un empleado profesional con conocimientos especializados relacionados con los intereses de la organización de una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación también permite que una empresa extranjera que aún no tiene una oficina afiliada de los Estados Unidos envíe un empleado especializado en conocimiento a los Estados Unidos para ayudar a establecer una. Para que el empleado califique para una Visa L-1B, debe haber estado trabajando para una organización calificada en el extranjero por un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su admisión a los Estados Unidos; y debe continuar el empleo en los Estados Unidos bajo la misma capacidad que en la empresa extranjera. El período máximo de permanencia para L-1B es de 5 años.

  • P-1 / P-2 / P-3 Atletas, artistas y animadores

    P-1 Visas
    La visa de entretenimiento P-1 es una visa de no inmigrante que permite a los extranjeros que son atletas, artistas y artistas entrar a los Estados Unidos para eventos, competiciones o actuaciones específicas. Se le puede permitir al solicitante P-1 permanecer en los EE. UU. Por hasta cinco años con extensiones que no excedan una estadía total de diez años. Un agente puede actuar como el peticionario / patrocinador.

    • La visa P-1 es adecuada para:
    • Atletas reconocidos internacionalmente o equipos atléticos que ingresan a los Estados Unidos para participar en un evento de prestigio internacional;
    • Artistas y compañías de entretenimiento reconocidas internacionalmente como destacadas por recorrer los Estados Unidos o participar en eventos;
    • Distinguidos artistas de circo que desean actuar en los Estados Unidos;
    • Personal de apoyo esencial de los poseedores de visa P-1;
    • Agentes y compañías de los Estados Unidos para traer atletas, equipos atléticos y su personal de apoyo para participar en eventos de prestigio internacional;
    • Agentes y compañías de los EE. UU. Incorporarán a artistas de entretenimiento y empresas de entretenimiento reconocidas internacionalmente como excepcionales para recorrer los EE. UU. O participar en eventos.

    P-2 Visas
    La visa P-2 es una visa de no inmigrante que permite a compañías o bandas extranjeras ingresar a los EE. UU. Y actuar como parte de un programa de intercambio. Para calificar para la visa P-2, el solicitante debe venir temporalmente a los Estados Unidos para actuar como un artista o artista. El solicitante de P-2 puede venir como parte de un grupo, o individualmente como parte de un intercambio recíproco.

    P-3 Visas
    La visa P3 está disponible para ciudadanos extranjeros que vienen temporalmente a los Estados Unidos para actuar, enseñar o entrenar como artistas o artistas, individualmente o como parte de un grupo, bajo un programa comercial o no comercial que sea culturalmente único. Ejemplos de presentaciones culturalmente únicas incluyen presentaciones tradicionales, étnicas, culturales, musicales, folclóricas, artísticas o teatrales. Se debe incluir evidencia de las habilidades y experiencia del extranjero. La admisión se otorga por hasta un año, con extensiones permitidas.

  • O-1 Categoría Habilidad Extraordinaria

    La categoría O es para ciudadanos extranjeros con habilidades extraordinarias en ciencias, arte, educación, negocios o deportes, ciertos ciudadanos extranjeros que los acompañan o asisten, y sus familiares. La ley establece tres estándares diferentes para la categoría O-1: (1) el estándar más alto se aplica a aquellos en las ciencias, educación, negocios y deportes; (2) se aplica una norma menos rigurosa a los individuos en las artes; y (3) una norma intermedia se aplica a los ciudadanos extranjeros de logros extraordinarios en las industrias cinematográficas o de televisión. Una compañía o agente debe presentar una solicitud en nombre del ciudadano extranjero.

    Habilidad Extraordinaria en Ciencias, Educación, Negocios y Atletismo.
    Con respecto al primer grupo (en ciencias, educación, negocios y deportes), las reglas de CIS establecen que solo una persona que sea uno del pequeño porcentaje que se ha elevado a lo más alto de su campo de esfuerzo califica para esto de Habilidad extraordinaria. Para calificar para el estado O-1, la persona debe demostrar un reconocimiento y reconocimiento nacional o internacional sostenido por sus logros en el campo de la experiencia al proporcionar evidencia de haber recibido un premio importante, reconocido internacionalmente, como el Premio Nobel, o al menos tres de las siguientes formas de documentación:

    • Recibo de premios reconocidos nacional o internacionalmente o premios a la excelencia en el campo;
    • Membresía en asociaciones en el campo que requieren logros sobresalientes de sus miembros (según lo juzgado por expertos nacionales o internacionales reconocidos en la disciplina o campo);
    • Material publicado en publicaciones profesionales o comerciales importantes o medios importantes sobre el extranjero sobre su trabajo en el campo;
    • Participación en un panel, o individualmente, como juez del trabajo de otros en el campo;
    • Contribuciones científicas, académicas o relacionadas con el negocio originales de gran importancia en el campo;
    • Autoría de artículos académicos en el campo en revistas profesionales u otros medios importantes;
    • Empleo en una capacidad crítica o esencial para organizaciones o establecimientos que tienen una reputación distinguida;
    • Salario alto u otra remuneración ordenada por el nacional extranjero por servicios (como lo demuestran los contratos u otra evidencia confiable).

    Habilidad extraordinaria en las artes
    Para calificar a través de habilidades extraordinarias en las artes, CIS requiere "distinción". "Distinción" significa un alto nivel de logros en el campo del arte como lo demuestra un grado de habilidad y reconocimiento sustancialmente superior al que se encuentra normalmente, en la medida en que una persona Se describe como prominente, líder o conocido en las artes.

    Las reglas definen el término "arte" para incluir cualquier campo de actividad creativa o esfuerzo como, entre otros, bellas artes, artes visuales, artes culinarias y artes escénicas. Además, los involucrados en el campo del arte incluyen no solo a los creadores y artistas principales, sino también a otras personas de apoyo esenciales como, entre otros, directores, escenógrafos, diseñadores de iluminación, diseñadores de sonido, coreógrafos, directores de orquesta, entrenadores, arreglistas. , supervisores musicales, diseñadores de vestuario, maquilladores, técnicos de escena y entrenadores de animales.

    Para establecer una distinción, las reglas de la CEI establecen que el extranjero debe ser reconocido como prominente en su campo, como lo demuestra la evidencia de que ha sido nominado o ha recibido importantes premios o premios nacionales o internacionales en el ámbito particular. campo, como un Premio de la Academia, un Emmy, un Grammy o un Premio del Gremio del Director, o al menos tres de los siguientes criterios:

    • Tiene o desempeñará un papel principal o protagonista en la producción o evento que tenga una reputación distinguida (como lo demuestran las revisiones críticas, los anuncios publicitarios, los comunicados publicitarios, los contratos de publicaciones o los avales);
    • Ha recibido revisiones críticas u otros materiales publicados por o sobre la persona en los principales periódicos, publicaciones comerciales, revistas u otras publicaciones;
    • Ha desempeñado un papel principal, destacado o crítico para organizaciones y establecimientos que tienen una reputación distinguida (evidenciado por artículos en periódicos, publicaciones comerciales, publicaciones o testimonios);
    • Tiene un historial de éxito comercial o aclamado por la crítica (como lo demuestran indicadores tales como el título, la calificación, la permanencia en el campo, los recibos de taquilla, las calificaciones de películas o televisión, y otros logros profesionales informados en revistas comerciales, periódicos importantes u otros). publicaciones);
    • Ha recibido un reconocimiento significativo por los logros de organizaciones, críticos, gobierno, agencias u otros expertos reconocidos en el campo (tales testimonios deben indicar claramente la autoridad del autor, la experiencia y el conocimiento de los logros de la persona);
    • Ha ordenado o ahora ordena un salario alto u otra remuneración sustancial por servicios en relación con otros en el campo (como lo demuestran los contratos u otra evidencia confiable).

    También se pueden considerar otras pruebas comparables.

    Los extranjeros con habilidades extraordinarias también pueden calificar para la residencia permanente, y si bien se necesita un patrocinio para la visa temporal O-1, el extranjero puede auto-solicitar la residencia permanente.

  • R-1 Trabajadores Religiosos

    La visa R-1 está disponible para miembros de denominaciones religiosas, al tener organizaciones religiosas sin ánimo de lucro de buena fe en los EE. UU., Que ingresan a los EE. UU. Para llevar a cabo las actividades de un ministro o trabajador religioso como profesión, ocupación o vocación. Los ejemplos de personas en ocupaciones religiosas incluyen, pero no se limitan a: trabajadores litúrgicos, instructores religiosos, consejeros religiosos, cantores, catequistas, trabajadores de hospitales religiosos o centros de salud religiosos, misioneros, traductores religiosos o difusores religiosos. Este grupo no incluye a conserjes, trabajadores de mantenimiento, empleados, recaudadores de fondos o personas involucradas únicamente en la solicitud de donaciones. El empleador debe ser una organización religiosa sin fines de lucro de buena fe que esté exenta de impuestos como se describe en la sección 501 (c) (3) del Código de Rentas Internas de 1986, o una organización religiosa que nunca haya buscado tales exenciones pero que de lo contrario sería elegible para tal estado.

    • Para calificar para un R-1, un trabajador religioso debe:
    • Ser miembro de una denominación religiosa que tenga una organización religiosa genuina sin fines de lucro en los EE. UU .;
    • Ser miembro de una denominación religiosa o la filial que está exenta de impuestos, o la denominación religiosa califica para el estado de exención de impuestos;
    • Ser miembro de la organización durante al menos dos años inmediatamente antes de su admisión en los EE. UU .;
    • Planee ingresar a los EE. UU. Únicamente para ejercer la vocación de un ministro de esa denominación o a petición de la organización, o usted estará ingresando a los EE. UU. Para trabajar en una profesión, profesión o vocación religiosa para la denominación o para una organización afiliada a la denominacion;
    • Haber residido y haber estado físicamente presente fuera de los EE. UU. Durante el año anterior inmediato si la persona pasó anteriormente cinco años en los EE. UU. En la clasificación R1;
    • La intención de dejar los Estados Unidos una vez finalizada la estancia autorizada.

    Ciertos trabajadores religiosos también pueden calificar para residencia permanente legal.

  • Profesionales de TN

    Categoría de visa TN para no inmigrantes, que permite a los ciudadanos canadienses y mexicanos ser admitidos en los Estados Unidos para participar en "actividades comerciales a nivel profesional". Las visas TN pueden emitirse hasta por 3 años y pueden extenderse. Las visas TN son válidas solo para trabajar con la compañía que patrocina al titular de la visa TN.

    Para ser elegible para una visa TN, uno debe:

    • Ser ciudadano canadiense o mexicano;
    • Llegar a trabajar en una profesión que figura en el estatuto;
    • Tener una oferta de trabajo válida de un empleador de los EE. UU.
    • Tener las licencias, los títulos y / o la experiencia requeridos para realizar el trabajo ofrecido, como lo indica el estatuto;
    • La intención de salir de los Estados Unidos una vez finalizado el empleo.A diferencia de la visa H-1B, las visas TN no están sujetas a un límite anual y, a menudo, se pueden procesar de manera más expedita directamente en el consulado de los Estados Unidos o en el puerto de entrada. La visa TN no tiene un límite en el número de extensiones que se pueden otorgar, siempre y cuando el extranjero sea un no inmigrante de buena fe.

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