Termination of the Temporary Protected Status (TPS) under the 2023 designation for Venezuela.
On October 3, 2023, Venezuela was newly designated for Temporary Protected Status (TPS) based on the determination that there were extraordinary and temporary conditions in that country that prevented the safe return of Venezuelan nationals, and that permitting such Venezuelan nationals to remain temporarily in the United States is not contrary to the U.S. national interest. The 2023 designation of Venezuela for TPS is set to expire on April 2, 2025.
The Secretary therefore is terminating the 2023 TPS designation of Venezuela. This termination is effective April 7, 2025. After April 7, 2025, nationals of Venezuela who have been granted TPS under the 2023 Venezuela designation will no longer have TPS.
Terminación del Estatus de Protección Temporal (TPS) bajo la designación de 2023 para Venezuela.
El 3 de octubre de 2023, Venezuela fue designada nuevamente para el Estatus de Protección Temporal (TPS) con base en la determinación de que existían condiciones extraordinarias y temporales en ese país que impedían el regreso seguro de los ciudadanos venezolanos, y que permitir que dichos ciudadanos venezolanos permanezcan temporalmente en los Estados Unidos no es contrario al interés nacional de los Estados Unidos. La designación de Venezuela para el TPS de 2023 expirará el 2 de abril de 2025.
Por lo tanto, el Secretario está terminando la designación de Venezuela para el TPS de 2023. Esta terminación entra en vigencia el 7 de abril de 2025. Después del 7 de abril de 2025, los ciudadanos de Venezuela a quienes se les haya otorgado el TPS bajo la designación de Venezuela de 2023 ya no tendrán el TPS.
Auto Extension Period of Certain Work Permit Renewals Permanently Increased to 540 Days
On December 13, 2024, DHS announced a final rule permanently increasing the automatic extension period of employment authorization, and corresponding documentation, from up to 180 days to up to 540 days for eligible noncitizens who file a timely request to renew their work authorization.
The final rule will become effective on January 13, 2025, and will apply to eligible applicants with timely filed EAD renewal applications pending or filed on or after May 4, 2022. This will be applicable to individuals with pending adjustment of status, asylum, and non-LPR cancellation of removal applications, as well as spouses of E, H-1B, and L-1 nonimmigrants, among other categories. G-4 dependent nonimmigrants, however, are not covered by the new auto extension rule.
While this change will benefit many foreign nationals experiencing delays in their work authorization renewals — likely to get worse during the Trump Administration — it does not cure all the complications faced as a result of unreasonable delays. Many states’ departments of motor vehicles will not renew driver’s licenses, even when a foreign national has an automated extension. Additionally, some employers are confused by the automated extensions, causing unnecessary anxiety for foreign nationals, and, in egregious cases, unlawful termination based on misunderstanding.
El Período de Extensión Automática de algunas renovaciones de permisos de trabajo aumentó permanentemente a 540 días
El 13 de diciembre de 2024, el DHS anunció una regla final que aumenta permanentemente el período de extensión automática de la autorización de empleo, y la documentación correspondiente, de hasta 180 días a hasta 540 días para los extranjeros elegibles que presentan una solicitud oportuna para renovar su autorización de trabajo.
La regla final entrará en vigor el 13 de enero de 2025 y se aplicará a los solicitantes elegibles con solicitudes de renovación de EAD presentadas oportunamente pendientes, o presentadas en, o después del 4 de mayo de 2022. Esto será aplicable a las personas con ajuste pendiente de estatus, asilo y cancelación de solicitudes de deportación no-LPR, así como a los cónyuges de E, H-1B y L-1 no inmigrantes, entre otras categorías. Sin embargo, los no inmigrantes dependientes de G-4 no están cubiertos por la nueva regla de extensión de auto.
Si bien este cambio beneficiará a muchos extranjeros que experimentan retrasos en sus renovaciones de autorización de trabajo, que probablemente empeorará durante la Administración Trump, no cura todas las complicaciones que enfrentan como resultado de retrasos irrazonables. Los departamentos de vehículos motorizados de muchos estados no renovarán las licencias de conducir, incluso cuando un extranjero tenga una extensión automatizada. Además, algunos empleadores están confundidos por las extensiones automatizadas, causando ansiedad innecesaria para los extranjeros, y, en casos atroces, despido ilegal basado en malentendidos.
USCIS Now Requires Immigration Medical Examination and Vaccination Record to Be Submitted with Form I-485 for Certain Applicants
As of December 2, 2024, USCIS requires certain applicants applying to adjust status with USCIS to submit their medical exam with the I-485 application; otherwise, it may be rejected. Previously, USCIS would either send a request for evidence (RFE) or otherwise permit applicants to hand deliver their medical exams at scheduled interviews.
As the incoming Trump Administration may outright deny immigration applications with deficiencies without first ending a request for additional evidence, this change could help protect many individuals from costly denials. Nevertheless, USCIS made this change without any notice, unfairly causing rejections and inconveniences for many people filing adjustment applications days prior to the announcement. Those individuals will ultimately need to re-file their applications.
USCIS ahora requiere que el Examen Médico de Inmigración y el Registro de Vacunación se presenten con el Formulario I-485 para algunos solicitantes
A partir del 2 de diciembre de 2024, USCIS requiere que algunos solicitantes que solicitan ajustar su estatus con USCIS presenten su examen médico con la solicitud I-485; de lo contrario, puede ser rechazado. Anteriormente, USCIS enviaba una Solicitud de Evidencia (RFE, por sus siglas en inglés) o permitía a los solicitantes entregar sus exámenes médicos en entrevistas programadas.
Dado que la entrante Administración Trump puede negar abiertamente las solicitudes de inmigración con deficiencias sin terminar primero con una solicitud de evidencia adicional, este cambio podría ayudar a proteger a muchas personas de las denegaciones costosas. Sin embargo, USCIS hizo este cambio sin previo aviso, causando injustamente rechazos e inconvenientes para muchas personas que presentaron solicitudes de ajuste días antes del anuncio. Esas personas en última instancia tendrán que volver a presentar sus solicitudes.
USCIS Updates Policies on Evidence for Extraordinary Ability Petitions
On October 2, 2024, USCIS issued a policy update further clarifying the types of acceptable evidence to satisfy the criteria for EB-1A extraordinary ability self-petitions. This visa classification is among the most onerous, and while some of the policy guidance is favorable for petitioners, a narrow interpretation as to the value of presentations makes the category more restrictive.
USCIS confirmed that they will consider a petitioner’s receipt of team awards when determining whether the petitioner has received lesser nationally or internationally recognized prizes in their field. Therefore, it is possible that someone without individual awards but significant team awards could satisfy this criterion.
The agency also clarified that past membership in organizations can help satisfy the membership criterion. Thus, the person does not have to actively participate in an elite organization to meet this requirement.
Additionally, USCIS removed language that suggested that the petitioner’s published material must show the value of the person’s work. Now, petitioners need only show that their material has been published.
Lastly, USCIS clarified that only artistic showcases count as exhibiting one’s work. Now it is clear that most presentations, including business or project presentations, cannot be used to satisfy this criterion. This change will make it more challenging for persons seeking to qualify for this visa in business, education, and even sciences.
While this policy guidance limits the importance of presentations, the regulations include a catch-all provision that includes comparable evidence related to extraordinary ability. Presentations could still be deemed relevant under that provision, as well as in the totality of circumstances requirement to satisfy extraordinary ability.
USCIS actualiza las políticas sobre evidencia para peticiones de habilidad extraordinaria
El 2 de octubre de 2024, USCIS emitió una actualización de políticas que aclara aún más los tipos de evidencia aceptable para satisfacer los criterios para las auto peticiones EB-1A. Esta clasificación de visas es una de las más dispendiosas, y aunque algunas de las orientaciones políticas son favorables para los peticionarios, una interpretación estrecha en cuanto al valor de las presentaciones hace que la categoría sea más restrictiva.
USCIS confirmó que considerarán el recibo de premios de equipo por parte de un peticionario al determinar si el peticionario ha recibido premios menos reconocidos a nivel nacional o internacional en su campo. Por lo tanto, es posible que alguien sin premios individuales, pero premios significativos del equipo, pueda satisfacer este criterio.
La agencia también aclaró que membresías anteriores en organizaciones, pueden ayudar a satisfacer el criterio de membresía. Por lo tanto, la persona no tiene que participar activamente en una organización de élite para cumplir con este requisito.
Además, USCIS eliminó el lenguaje que sugería que el material publicado por el peticionario debe mostrar el valor del trabajo de la persona. Ahora, los peticionarios solo tienen que demostrar que su material ha sido publicado.
Por último, USCIS aclaró que solo las exhibiciones artísticas cuentan como la exhibición del trabajo propio. Ahora está claro que la mayoría de las presentaciones, incluidas las presentaciones de negocios o proyectos, no pueden utilizarse para satisfacer este criterio. Este cambio hará que las cosas sean más difícil para las personas que buscan calificar para esta visa de negocios, educación e incluso ciencias.
Si bien esta guía de política limita la importancia de las presentaciones, las regulaciones incluyen una disposición general que incluye pruebas comparables relacionadas con la capacidad extraordinaria. Las presentaciones podrían considerarse pertinentes en virtud de esa disposición, así como en el requisito de la totalidad de las circunstancias para satisfacer la capacidad extraordinaria.
Relief for the Unlucky: H-1B Cap Exemption
The H-1B registration deadline for the 2026 fiscal year is expected to fall the last week of March 2025, with the registration period typically opening the first week of March. While many companies will be focused on submitting registrations for the H-1B lottery, recent data shows that only about 28 percent of applicants were selected in the most recent lottery, meaning the majority of otherwise qualified individuals were not chosen.
Under the relevant regulations, certain employers are exempt from the numerical limitations for H-1Bs. In other words, qualified individuals do not need to be selected in the visa lottery to secure H-1B status. These cap-exempt employers include institutions of higher education, nonprofit organizations affiliated with institutions of higher education, nonprofit organizations primarily engaged in research, and government research organizations.
Foreign nationals holding cap-exempt H-1Bs are permitted to work concurrently for a cap-subject employer without having to be selected in the lottery. While not commonly used, this provision provides a potential alternative for employers whose intended hires were not selected in the annual H-1B lottery.
An employee, however, could potentially work as few as five hours a week for a cap-exempt organization and work full-time for the cap-subject employer without needing to be selected in the H-1B lottery. The employee would have to be selected in the H-1B lottery if he or she wished to leave the cap-exempt organization. Concurrent employment with a cap-exempt and cap-subject employer, while possible, is complex and all parties must ensure their compliance with the respective regulations.
Alivio para los desafortunados: Exención de tope H-1B.
Se espera que la fecha límite de inscripción H-1B para el año fiscal 2026 caiga en la última semana de marzo de 2025, con el período de inscripción típicamente abriendo la primera semana de marzo. Mientras que muchas compañías se centrarán en presentar registros para la lotería H-1B, datos recientes muestran que solo alrededor del 28 por ciento de los solicitantes fueron seleccionados en la lotería más reciente, lo que significa que la mayoría de las personas calificadas no fueron elegidas.
Según las regulaciones pertinentes, algunos empleadores están exentos de las limitaciones numéricas para H-1Bs. En otras palabras, las personas calificadas no necesitan ser seleccionadas en la lotería de visas para asegurar el estatus H-1B. Estos empleadores exentos de límites máximos incluyen instituciones de educación superior, organizaciones sin ánimo de lucro afiliadas a instituciones de educación superior, organizaciones sin ánimo de lucro dedicadas principalmente a la investigación, y organizaciones gubernamentales de investigación.
Los extranjeros que tengan H-1B exentos de la cantidad máxima pueden trabajar simultáneamente para un empleador sujeto a la cantidad máxima sin tener que ser seleccionado en la lotería. Aunque no se usa comúnmente, esta disposición ofrece una alternativa potencial para los empleadores cuyos empleados previstos no fueron seleccionados en la lotería anual H-1B.
Un empleado, sin embargo, podría potencialmente trabajar tan solo cinco horas a la semana para una organización exenta de la limitación máxima y trabajar a tiempo completo para el empleador sujeto a la limitación sin necesidad de ser seleccionado en la lotería H-1B. El empleado tendría que ser seleccionado en la lotería H-1B si él o ella desea salir la organización exenta de la limitación. El empleo concurrente con un empleador exento de la limitación y sujeto a la limitación, si bien es posible, es complejo y todas las partes deben garantizar su cumplimiento con las regulaciones respectivas
Changes to J-1 Skills List
The J-1 exchange visitor visa is used for a variety of programs: au pairs, internships, and even academic programs. Additionally, many foreign national researchers come to the United States using a J-1 visa to further their own research goals at U.S. research and academic institutions. Some J-1 visa holders are subject to the two-year home residency requirement; they are ineligible for H and L visas, as well as permanent residency (green cards), unless they fulfill the requirement or obtain a waiver. For many J-1s, this requirement becomes a huge issue after the conclusion of their program. And, for some, there is even confusion as to whether they are subject to the requirement at all. This can be because of discrepancies between their visa stamp annotation and their DS-2019 form, among other reasons. The U.S. Department of State maintains a list of the countries that need professionals in certain fields of knowledge or skills known as the Skills List. J-1 exchange visitors in those fields from the countries on this list are subject to the two-year home residency requirement.
On December 9, 2024, the State Department updated the list for the first time since 2009 and now intends to do so every three years using specific criteria. The updated list includes over 45 countries but also removes some 37 countries. Of note, China, India, Malaysia, Saudi Arabia, South Africa, South Korea, and the United Arab Emirates have been removed from the 2024 Skills List.
Importantly, this notice is retroactive. Thus, even if a foreign national holds a J-1 visa indicating they are subject to the two-year home residency requirement, they may no longer be subject to it.
This change does not affect foreign nationals who may be subject to the J-1 home residency requirement on bases other than the Skills List, such as receipt of government funding for their J-1 program or entry as a foreign medical graduate. These foreign nationals are still required to either fulfill the two-year requirement or seek a waiver. Further, the incoming Trump Administration could take steps to again revise or roll back the new Skills List revision, limiting the impact of this change.
For now, this update will help many professionals remain in the United States after their J-1 program is over. U.S. companies, universities, and research organizations will have the opportunity to hire these individuals to further their goals and propel U.S. research forward. This is a welcome change for foreign nationals and employers, as there will be one less barrier to these professionals obtaining various types of visas or permanent residence in the United States.
Cambios a la Lista de Habilidades J-1
La visa de visitante de intercambio J-1 se utiliza para una variedad de programas: au pairs, pasantías e incluso programas académicos. Además, muchos investigadores nacionales extranjeros vienen a los Estados Unidos usando una visa J-1 para promover sus propios objetivos de investigación en las instituciones académicas y de investigación de los Estados Unidos. Algunos titulares de visas J-1 están sujetos al requisito de residencia de dos años; no son elegibles para visas H y L, así como residencia permanente (tarjetas verdes), a menos que cumplan con el requisito u obtengan una exención. Para muchos J-1, este requisito se convierte en un gran problema después de la conclusión de su programa. Y, para algunos, incluso hay confusión en cuanto a si están sujetos a este requisito en absoluto. Esto puede ser debido a discrepancias entre la anotación de sello de su visa y su formulario DS-2019, entre otras razones. El Departamento de Estado de los Estados Unidos mantiene una lista de los países que necesitan profesionales en algunos campos de conocimiento o habilidades conocidos como la Lista de Habilidades. Los visitantes de intercambio J-1 en esos campos de los países de esta lista están sujetos al requisito de residencia de dos años.
El 9 de diciembre de 2024, el Departamento de Estado actualizó la lista por primera vez desde 2009 y ahora tiene la intención de hacerlo cada tres años utilizando criterios específicos. La lista actualizada incluye más de 45 países, pero también elimina unos 37 países. Cabe destacar que China, India, Malasia, Arabia Saudita, Sudáfrica, Corea del Sur y los Emiratos Árabes Unidos han sido eliminados de la Lista de Capacidades de 2024.
Es importante destacar que este aviso es retroactivo. Por lo tanto, incluso si un extranjero tiene una visa J-1 que indica que está sujeto al requisito de residencia de dos años, puede que ya no esté sujeto a ella.
Este cambio no afecta a los extranjeros que pueden estar sujetos al requisito de residencia en el país de origen J-1 en bases distintas a la Lista de Habilidades, como la recepción de fondos gubernamentales para su programa J-1 o la entrada como un graduado médico extranjero. Estos extranjeros todavía están obligados a cumplir con el requisito de dos años o solicitar una exención. Además, la Administración entrante Trump podría tomar medidas para revisar o revertir la nueva revisión de la Lista de Habilidades, limitando el impacto de este cambio.
Por ahora, esta actualización ayudará a muchos profesionales a permanecer en los Estados Unidos después de que su programa J-1 haya terminado. Las compañías, universidades y organizaciones de investigación de los Estados Unidos tendrán la oportunidad de contratar a estas personas para avanzar en sus objetivos e impulsar la investigación de los Estados Unidos. Este es un cambio bienvenido para los extranjeros y empleadores, ya que habrá una barrera menos para que estos profesionales obtengan varios tipos de visas o residencia permanente en los Estados Unidos.
Biden’s Expansion of Parole-in-Place Blocked by Federal Courts
On November 7, 2024, Judge Campbell Barker from the U.S. District Court for the Eastern District of Texas ruled against the Biden Administration’s Keeping Families Together Parole-in-Place (KFT PIP) program. Specifically, the judge found the program was authorized in the statutory authority for parole, and that the states had standing to sue.
The Biden Administration has not appealed the decision, as the Democratic party lost the presidential election, making the policy moot. On November 13, 2024, USCIS updated its website confirming that USCIS will not adjudicate pending KFT PIP applications and will not accept new applications. Biometrics appointments related to KFT PIP are cancelled
La expansión de Biden del Parole in Place bloqueada por los tribunales federales
El 7 de noviembre de 2024, el juez Campbell Barker de la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oriente de Texas falló en contra del programa, Mantener a las Familias Unidas, “Parole-in-Place (KFT PIP)” de la Administración Biden. Específicamente, el juez encontró que el programa estaba autorizado en la autoridad legal para la libertad condicional, y que los estados tenían derecho a demandar.
La Administración Biden no ha apelado la decisión, ya que el partido demócrata perdió las elecciones presidenciales, lo que hace que la política sea discutible. El 13 de noviembre de 2024, USCIS actualizó su sitio web confirmando que USCIS no adjudicará solicitudes pendientes de KFT PIP y no aceptará nuevas solicitudes. Las citas biométricas relacionadas con KFT PIP están canceladas.
Assessing Options for Foreign Nationals with Removal Orders
An estimated 1.3 million people in the United States have a final order of removal. While the possibility of deportation may seem frightening, foreign nationals should be proactive about their situation and explore their legal immigration options.
For many individuals in this situation, options exist to terminate their removal order and remain legally in the United States. As always, foreign nationals should consult with an immigration attorney to assess their legal options and formulate a strategy for addressing their unlawful status.
First, foreign nationals should confirm their immigration status and history. Many times, foreign nationals are unaware of prior removal orders. If foreign nationals have been arrested by immigration officers, placed in immigration court proceedings, or applied for certain immigration benefits, they should have received an Alien Identification Number, or “A Number.” People can confirm if they were ever in immigration court proceedings and the outcome of these proceedings by inputting their A Number in the EOIR Automated Case Information Web page. The A Number may also be critical for locating foreign nationals when they are detained or filing motions to reopen, so it is critical to obtain that information.
Foreign nationals may request their previous immigration records with USCIS and EOIR through the Freedom of Information Act (FOIA) Act. An immigration attorney may assist with obtaining these records. The results of a FOIA request can provide valuable insights into an individual’s case. They may clarify why a judge issued a removal order and reveal whether there are potential options to reopen the removal case. Foreign nationals should also obtain certified dispositions of any criminal records, which will be important in assessing eligibility for immigration relief.
In some cases, foreign nationals may have received a removal order due to circumstances beyond their control, such as not receiving proper notice of their immigration hearing, ineffective assistance of counsel, or other extraordinary circumstances. These situations may make a foreign national eligible to file a motion to reopen their proceedings with the court. Additionally, a current settlement, set to expire on January 20, 2025, allows individuals with Temporary Protected Status (TPS) who are otherwise eligible to adjust their status, and who have traveled on advance parole, to reopen their removal orders.
A foreign national may also file a joint motion to reopen their proceedings with the Department of Homeland Security (DHS). Under the Biden Administration, DHS has exercised prosecutorial discretion in deciding whom to investigate, arrest, detain, charge, and prosecute. In other words, DHS can prioritize which cases to pursue for prosecution and removal. If a foreign national has favorable equities, along with valid legal grounds to reopen their case, DHS may agree to join the motion to reopen and even terminate the proceedings. Once the case is reopened, the individual can request termination under the current Administration’s policies or pursue other forms of relief in court, such as cancellation of removal, withholding of removal, asylum, and/or adjustment of status.
Finally, foreign nationals with a prior order of removal may still qualify for certain forms of relief. These include humanitarian visas, such as U visas (for victims of certain qualifying crimes) and T visas (for victims of human trafficking), as well as relief under NACARA or TPS. Additionally, obtaining certain benefits through USCIS may help individuals secure DHS’s consent to reopen their prior removal orders. In some cases, Form I-212 can be filed provisionally to address an unexecuted order of removal.
A removal order is often a time-sensitive and complex issue. An immigration attorney can assist foreign nationals in determining whether any forms of relief apply to their case and provide guidance on assessing the risks involved in filing a motion to reopen.
Evaluación de opciones para extranjeros con órdenes de deportación
Se estima que 1,3 millones de personas en los Estados Unidos tienen una orden final de deportación. Si bien la posibilidad de deportación puede parecer aterradora, los extranjeros deben ser proactivos sobre su situación y explorar sus opciones legales de inmigración.
Para muchas personas en esta situación, existen opciones para terminar su orden de deportación y permanecer legalmente en los Estados Unidos. Como siempre, los extranjeros deben consultar con un abogado de inmigración para evaluar sus opciones legales y formular una estrategia para abordar su situación ilegal.
En primer lugar, los extranjeros deben confirmar su estatus migratorio y su historia. Muchas veces, los extranjeros desconocen previas órdenes de deportación. Si los extranjeros han sido arrestados por funcionarios de inmigración, colocados en procedimientos judiciales de inmigración, o solicitado algunos beneficios de inmigración, deben haber recibido un número de identificación de extranjero, o “un número A”. Las personas pueden confirmar si alguna vez estuvieron en procedimientos judiciales de inmigración y el resultado de estos procedimientos ingresando su número “A” en la página Web de Información Automatizada de Casos de EOIR. El número “A” también puede ser importante para localizar a los extranjeros cuando son detenidos o para presentar peticiones de reapertura, por lo que es fundamental obtener esa información.
Los extranjeros pueden solicitar sus registros de inmigración anteriores con USCIS y EOIR a través de la Ley de Libertad de Información (FOIA). Un abogado de inmigración puede ayudar con la obtención de estos registros. Los resultados de una solicitud de FOIA pueden proporcionar información valiosa sobre el caso de una persona. Pueden aclarar por qué un juez emitió una orden de expulsión y revelar si hay opciones potenciales para reabrir el caso de expulsión. Los extranjeros también deben obtener disposiciones certificadas de los antecedentes penales, lo que será importante para evaluar la elegibilidad para el alivio de inmigración.
En algunos casos, los extranjeros pueden haber recibido una orden de expulsión debido a circunstancias ajenas a su control, como no recibir la notificación adecuada de su audiencia de inmigración, asistencia ineficaz de un abogado u otras circunstancias extraordinarias. Estas situaciones pueden hacer que un extranjero pueda presentar una moción para reabrir sus procedimientos ante el tribunal. Además, un acuerdo actual, que expirará el 20 de enero de 2025, permite a las personas con Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) que de otra manera son elegibles para ajustar su estatus, y que han viajado en libertad condicional anticipada, reabrir sus órdenes de expulsión.
Un extranjero también puede presentar una moción conjunta para reabrir sus procedimientos ante el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés). Bajo la Administración Biden, el DHS ha ejercido la discreción de la fiscalía para decidir a quién investigar, arrestar, detener, acusar y procesar. En otras palabras, el DHS puede dar prioridad a qué casos perseguir para su enjuiciamiento y expulsión. Si un extranjero tiene equidades favorables, junto con motivos legales válidos para reabrir su caso, el DHS puede acordar unirse a la moción para reabrir e incluso terminar el procedimiento. Una vez que el caso es reabierto, el individuo puede solicitar la terminación bajo las políticas actuales de la Administración o buscar otras formas de alivio en la corte, como la cancelación de la deportación, la retención de la deportación, el asilo y / o el ajuste de estatus.
Por último, los extranjeros con una orden previa de expulsión pueden seguir teniendo derecho a ciertas formas de exención. Estos incluyen visas humanitarias, como las visas U (para víctimas de algunos delitos calificados) y las visas T (para víctimas de trata de personas), así como el alivio bajo NACARA o TPS. Además, obtener algunos beneficios a través de USCIS puede ayudar a las personas a obtener el consentimiento del DHS para reabrir sus órdenes de deportación anteriores. En algunos casos, el Formulario I-212 se puede presentar provisionalmente para abordar una orden de deportación no ejecutada.
Una orden de deportación es a menudo una cuestión compleja y sensible al tiempo. Un abogado de inmigración puede ayudar a los extranjeros a determinar si alguna forma de alivio se aplica a su caso y proporcionar orientación sobre la evaluación de los riesgos involucrados en la presentación de una moción para reabrir.
Navigating Uncertain Legal Futures: Immigration Options for DACA and TPS Recipients
Over a million foreign nationals in the United States currently hold DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) or Temporary Protected Status (TPS) status. Recent USCIS figures indicated there were 500,000 active DACA recipients for the fiscal year 2024. As of March 31, 2024, there were approximately 863,880 people with TPS living in the United States, with an additional 486,418 initial or renewal applications pending at USCIS. While these foreign nationals hold temporary statuses that protect them from deportation, the future of both statuses hang in the balance under a second Trump Administration. As such, DACA and TPS recipients should be proactive in the coming weeks in assessing their legal immigration options.
While the DACA program has provided stability for Dreamers, legal challenges persist. U.S. courts have ruled that a president can legally end DACA if done through an appropriate process. President Trump tried to end DACA during his first term, but was stopped in 2021 by a court order. President Biden has improved the DACA process and tried to reopen the program to new applicants — only to be blocked by federal courts.
Similarly, the Biden Administration expanded TPS programs, making over 1 million people eligible or receiving benefits that entitle them to work authorization and protection from deportation. In contrast, the previous Trump administration attempted to end designations for most countries but was unsuccessful due to litigation. Most expect the Trump administration to resume its efforts to end both DACA and TPS protections for non-citizens in his second term as President.
Despite the uncertain future, recipients of both benefits should maintain their status while it remains valid. DACA holders should renew their status every two years and are advised to keep their status current. Those with TPS should maintain their status and those eligible to extend their status should now do so. DACA recipients can reapply for the benefit as 150 days before the status expires. (Anecdotally, some have secured benefits prior to that). TPS beneficiaries must re-register during specific registration periods.
Those with DACA and TPS status can seek permission to travel outside the U.S. temporarily for humanitarian, educational, or employment reasons. Those who are eligible must apply for advance parole, which provides advance authorization to reenter the U.S. after temporary travel abroad. This benefit was eliminated for DACA recipients by the previous Trump Administration for nearly four years. As such, DACA and TPS recipients may likely lose the ability to apply for advance parole under a new Trump Administration. Therefore, DACA recipients should consider applying for this privilege as soon as possible. Reentering the country with advance parole can open a path to permanent residence through family or employment-based petitions, even for DACA and TPS recipients who initially entered without inspection.
Foreign nationals are encouraged to apply for “Emergency Advance Parole” if they have an urgent reason to travel outside the United States. This can be processed through an InfoPass appointment at a USCIS Field Office in as little as 15 days. It is strongly recommended to return to the U.S. no later than January 19, 2025, as significant policy changes are likely to take effect after the new Trump Administration is sworn in on January 20, 2025.
Given the uncertain future of both statuses, DACA and TPS recipients should explore eligibility for other immigration benefits, including nonimmigrant visas, humanitarian benefits, or permanent residence.
Often overlooked, holders of each status should explore employment-based visa options through current or future employers, especially those who have not accumulated unlawful presence. For instance, college graduates could satisfy the requirements for H-1B status if selected in the visa lottery or through a cap-exempt employer. Additionally, religious organizations can offer R-1 visas for non-ministerial positions, which would allow for lawful status up to five years. DACA recipients who work as nurses and physical therapists could satisfy requirements for immigrant visas if sponsored through their employers, bypassing the need for testing the labor market. Individuals working for certain international organizations can also qualify for G-4 visas, which are not subject to the unlawful presence inadmissibility ground.
Likewise, both status holders may be eligible for many humanitarian visa options, which may offer longer-term solutions. Foreign nationals may apply for asylum if they fear return to their country based on past or future persecution, though they will have to meet an exception to the one-year rule for applying. Similarly, if a DACA or TPS holder is placed in removal proceedings, they may apply for withholding of removal or protection under the U.N. Convention Against Torture, if they fear return to their country. Other humanitarian options include the U visa (for victims of qualifying crimes), T visa (for victims of human or labor trafficking), and VAWA (for victims of abuse or extreme cruelty by a U.S. citizen or legal permanent resident spouse or parent).
TPS and DACA holders who have immediate relatives with U.S. citizenship may have options to adjust their status if they entered with inspection or traveled on advance parole. Given that the Trump Administration previously attempted to prohibit TPS beneficiaries who traveled on advance parole from adjusting their status, it would be prudent for those who qualify to pursue this option while it remains available.
In general, clients should be proactive about addressing their immigration status. As always, foreign nationals should work with an experienced immigration attorney to assess options to secure the fastest, most secure route possible, while preserving alternative routes.
Navegando Futuros Legales Inciertos: Opciones de inmigración para los beneficiarios de DACA y TPS
Más de un millón de extranjeros en los Estados Unidos actualmente tienen el estatus de DACA (Acción Diferida para los Llegados en la Infancia) o Estatus de Protección Temporal (TPS). Cifras recientes de USCIS indicaron que hubo 500.000 beneficiarios activos de DACA para el año fiscal 2024. Al 31 de marzo de 2024, había aproximadamente 863.880 personas con TPS viviendo en los Estados Unidos, con 486.418 solicitudes iniciales o de renovación adicionales pendientes en USCIS. Mientras que estos extranjeros tienen estatus temporales que los protegen de la deportación, el futuro de ambos estatus pende de un hilo bajo una segunda Administración Trump. Como tal, los beneficiarios de DACA y TPS deben ser proactivos en las próximas semanas en la evaluación de sus opciones legales de inmigración.
Mientras que el programa DACA ha proporcionado estabilidad a los Dreamers, los desafíos legales persisten. Los tribunales estadounidenses han dictaminado que un presidente puede legalmente terminar con DACA si se hace a través de un proceso apropiado. El presidente Trump intentó poner fin a DACA durante su primer mandato, pero fue detenido en 2021 por una orden judicial. El presidente Biden ha mejorado el proceso de DACA e intentó reabrir el programa a nuevos solicitantes, solo para ser bloqueado por los tribunales federales.
Del mismo modo, la Administración Biden amplió los programas de TPS, haciendo que más de 1 millón de personas sean elegibles o reciban beneficios que les dan derecho a la autorización de trabajo y protección contra la deportación. En contraste, la administración anterior de Trump intentó poner fin a las designaciones para la mayoría de los países, pero no tuvo éxito debido a un litigio. La mayoría espera que la administración Trump reanude sus esfuerzos para poner fin a las protecciones de DACA y TPS para los extranjeros en su segundo mandato como presidente.
A pesar del futuro incierto, los beneficiarios de ambos beneficios deben mantener su condición mientras siga siendo válida. Los titulares de DACA deben renovar su estatus cada dos años y se les aconseja que mantengan su estatus actualizado. Aquellos con TPS deben mantener su estatus y aquellos elegibles para extender su estatus deben de hacerlo ahora. Los beneficiarios de DACA pueden volver a solicitar el beneficio 150 días antes de que expire el estatus. (Anecdóticamente, algunos han asegurado beneficios antes de este término). Los beneficiarios de TPS deben volver a registrarse durante períodos de registro específicos.
Las personas con estatus DACA y TPS pueden solicitar permiso para viajar fuera de los Estados Unidos temporalmente por razones humanitarias, educativas o laborales. Aquellos que son elegibles deben solicitar un permiso anticipado, que proporciona una autorización anticipada para volver a ingresar a los EE.UU. Después de un viaje temporal al extranjero. Este beneficio fue eliminado para los beneficiarios de DACA por la anterior Administración Trump durante casi cuatro años. Como tal, es probable que los beneficiarios de DACA y TPS pierdan la capacidad de solicitar un permiso anticipado bajo una nueva Administración Trump. Por lo tanto, los beneficiarios de DACA deben considerar solicitar este privilegio tan pronto como sea posible. Volver al país con libertad condicional anticipada puede abrir un camino a la residencia permanente a través de peticiones familiares o basadas en el empleo, incluso para los beneficiarios de DACA y TPS que inicialmente ingresaron sin inspección.
Se anima a los extranjeros a solicitar “Permiso Avanzado de Emergencia” si tienen una razón urgente para viajar fuera de los Estados Unidos. Esto se puede procesar a través de una cita con InfoPass en una oficina local de USCIS en tan solo 15 días. Se recomienda mucho regresar a los Estados Unidos a más tardar el 19 de enero de 2025, ya que es probable que los cambios significativos en las políticas entren en vigor después de que la nueva Administración Trump asuma su cargo el 20 de enero de 2025.
Dado el futuro incierto de ambos estatus, los beneficiarios de DACA y TPS deben explorar la elegibilidad para otros beneficios de inmigración, incluyendo visas de no inmigrante, beneficios humanitarios o residencia permanente.
Los titulares de cada estatus deben explorar opciones, que a menudo son pasadas de alto, de visa basadas en el empleo a través de empleadores actuales o futuros, especialmente aquellos que no han acumulado presencia ilegal. Por ejemplo, los graduados universitarios podrían satisfacer los requisitos para el estatus H-1B si son seleccionados en la lotería de visas o a través de un empleador exento de límite máximo. Además, las organizaciones religiosas pueden ofrecer visas R-1 para puestos no ministeriales, lo que permitiría un estatus legal de hasta cinco años. Los beneficiarios de DACA que trabajan como enfermeros y fisioterapeutas podrían satisfacer los requisitos para visas de inmigrante si son patrocinados a través de sus empleadores, sin tener en cuenta la necesidad de evaluar el mercado laboral. Las personas que trabajan para algunas organizaciones internacionales también pueden tener derecho a visados G-4, que no están sujetos al motivo de inadmisibilidad de presencia ilícita.
Del mismo modo, ambos titulares de estatus pueden ser elegibles para muchas opciones de visa humanitaria, que pueden ofrecer soluciones a largo plazo. Los extranjeros pueden solicitar asilo si temen regresar a su país por persecución pasada o futura, aunque tendrán que cumplir con una excepción a la regla de un año para solicitar asilo. Igualmente, si un titular de DACA o TPS es colocado en procedimientos de deportación, puede solicitar la retención de la deportación o protección bajo la Convención contra la Tortura de la ONU, si temen regresar a su país. Otras opciones humanitarias incluyen la visa U (para víctimas de delitos calificados), visa T (para víctimas de tráfico humano o laboral) y VAWA (para víctimas de abuso o crueldad extrema por parte de un cónyuge o padre de un ciudadano estadounidense o residente legal permanente).
Los titulares de TPS y DACA que tienen parientes inmediatos con ciudadanía estadounidense pueden tener opciones para ajustar su estatus si ingresaron con inspección o viajaron en libertad condicional anticipada. Dado que la Administración Trump intentó previamente prohibir a los beneficiarios de TPS que viajaron en libertad condicional anticipada ajustar su estatus, sería prudente que aquellos que califican busquen esta opción mientras permanezca disponible.
En general, los clientes deben ser proactivos al abordar su estatus migratorio. Como siempre, los extranjeros deben trabajar con un abogado de inmigración con experiencia para evaluar las opciones para asegurar la ruta más rápida y segura posible, mientras que se preservan las rutas alternativas.